苏州的文某50多岁，从事电子产品组装工作，单位规定，报酬是根据工作时长变化的，一心想多挣些钱的文某便经常主动加班，因为得不到足够的休息，他的身体状况每况愈下。

　1、文某并不是在工作中受伤导致死亡的，而是回到家中以后猝死的，这种情形属于工伤工亡吗?

　2、加班后猝死，在不构成工亡的情况下，用人单位是否还需要赔偿?

3、文某是自愿加班，但用人单位确实有报酬与工作时长挂钩的制度，那么用人单位是否存在过错?属于侵权吗?

　　【律师解答】

　4、如何判断文某的加班行为与他的死亡结果存在因果关系呢?

　　【律师解答】

　　猝死的原因亦与文某个人身体素质、身心调整及日常生活安排等多重因素有关，具有多因一果性和一定的偶然性。按劳动合同法相关规定，用人单位每日安排加班一般不超过1小时。因其工作时间以及延长的工作时间，均已超过法律规定的上限。因而综合判断文某加班行为与死亡结果之间还是存在一定因果关系的。