北京的一名妇女被同事殴打。该公司处理此事10天，但未给出明确答复，因此她选择报警。该酒店认为：“未经公司领导同意私下报警违反了酒店的沟通规定，影响了酒店的正常运营”，相关人员被解雇。作为被殴打的一方，她选择选择报警是保护自己的合法权益，但被公司以此为由开除，她已向劳动仲裁局申请劳动仲裁，以捍卫自己的权利。
 
在工作中，员工打架很普遍。这样的打架行为能否直接开除？
根据《中华人民共和国劳动法》第25条规定，遵守劳动纪律和规章制度是工人的基本义务。因此，工人在工作中打架时，实际上被认为严重的违反劳动纪律或规章制度的行为，用人单位因此开除劳动者的，属于合法解除劳动关系，因此无需向劳动者支付赔偿。,打架虽然是一种严重的违纪违章行为，但也应综合考虑，直接开除容易构成违法解除劳动关系。如果员工打架，应考虑以下情况，否则很容易构成违法解除劳动关系：,1.必须区分打架的责任。如果一方拥有身体上的优势，并且总是欺凌弱小的员工。这种情况在工厂中更为常见。较弱的员工几乎是被殴打的人。如果不对它们进行区分，那么简单将双方开除将对弱势员工造成极大伤害，不公平。,2.应考虑打架区域。如果属于该单位的管理范围，则当然可以辞退。有些员工下班后出去打架，不在单位管理范围内。在这种情况下，员工打架通常与单位无关。因此，单位将雇员开除，这构成了劳动关系的违法终止。,3.应考虑打架的原因。例如，公司扣留工资，员工在要求工资的过程中情绪高昂，与部门负责人争吵，如果没有什么严重的后果，开除员工，则有可能构成违法解除劳动关系。,4.应考虑打架的严重性。从一般意义上理解，仅仅推搡、轻微的身体冲突等不足以严重违反劳动纪律。如果不加考虑直接将其开除，则很容易被视为违法解除劳动关系。
 
因此，虽然打架是违纪违章行为，，但用人单位在解雇时也应综合考虑，否则最终可能构成违法解除劳动关系并承担赔偿责任。