劳动纠纷? & 案例

　　说起多才多艺，不得不佩服机修厂的王师傅，他不仅是位有30年工龄的机修工，还是位自学成才的“老中医”。这位王师傅做事也是让人意想不到，他直接把中药铺生意开到了自己工作的车间，不仅为同事问诊、把脉、写病历，还在车间晾晒中药，既“充分利用”了时间，又省下了开诊所的租金。不过这样的“好事”最终还是被公司发现，王师傅也因此丢了工作。

　　近日，上海一中院二审审理了该起劳动合同纠纷案，认定公司不属于违法解除劳动合同，无需支付王师傅违约金。

　　【案情回放】

　　王师傅于1987年进入某加工公司关联单位工作，后因单位改制、转型、股东变更等诸多原因，于2002年加入某加工公司工作，并与其签订无固定期限劳动合同，担任机修工。因为平时工作强度不大，王师傅干起私活，为同事进行中医诊疗并从中收取费用，还在车间晾晒、处理中药材。由于公司管理松散，王师傅的这种行为一直持续了三年，直到2015年公司发现其行为愈演愈烈，决定予以处理。

　　随后，公司向王师傅发出“解除劳动关系通知书”，称王师傅“在工作时间，利用公司设备、场地和资源，从事非本职工作的其他盈利活动，此行为严重违反了公司《员工手册》和道德行为规范”，于是根据《劳动合同法》及公司《员工手册》规定解除了双方的劳动合同。

　　王师傅不满，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金29万元及2015年10月手机话费100余元。仲裁委员会裁决公司支付王师傅违法解除劳动合同赔偿金12.9万余元及手机话费67元。双方均不服裁决，向法院提起诉讼。

　　一审法院结合王师傅自认在车间存放中医药书籍的事实，以及公司提供的王师傅加工处理中药的照片、录像，还有现场勘验情况，确认王师傅于2012年至2015年期间确有在工作时间，利用公司设备、场地和资源，从事非本职工作的行为。法院据此认定公司系合法解除与王师傅的劳动关系，无需支付违法解除劳动合同赔偿金，对双方均认可的67元话费予以支持。

　　王师傅不服判决，向上海一中法院提起上诉。

　　王师傅称存放中药书籍、晾晒中药材等仅仅是出于对中医的兴趣且限于自身养身保健的需要，并未从事中医诊疗行为，且因平时工作强度不大，自己并未耽误正常工作。

　　【以案说法】

　　一中院二审审理后认为，2012年至2015年期间，王师傅曾为多人进行中医诊病配药，诊病记录记载了180余人的问诊情况，且每份记录均详细记录了问诊人的问诊时间、症状以及王师傅给予的处理意见，与医院病历记载内容相似。该诊疗行为时间跨度长达三年，所涉人数近两百，诊疗记录十分详实，与王师傅“仅仅出于兴趣”之说相悖。劳动者有业余爱好并无不可，但业余爱好必须是在“业余”时间。本案中，在公司《员工手册》明确规定“工作时间从事私人事务”属于严重过失、“利用公司资源获不法利益”属于严重违反规章制度的情况下，王师傅仍长时间在工作场所为他人诊疗，并于诊疗前后在车间晾晒、处理中药材，已构成严重违反规章制度与劳动纪律，故公司解除双方劳动关系合法，无须支付赔偿金。上海一中法院据此认定，一审法院判决并无不当，遂驳回上诉，维持原判。

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