12333劳动仲裁管用吗?劳动纠纷
离职不发工资可以打12333,也可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被扣留的工资。
法律规定的用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬,既包括劳动合同中约定的工资的数额,也包括由法律规定和劳动合同中约定的工资支付日期。
公司未按照劳动合同约定支付劳动者工资的,构成侵犯劳动者享有劳动报酬权益的,建议劳动者向当地劳动仲裁部门申请仲裁,维护其权益。
劳动局受理投诉后会根据事实进行处理,但投诉前要收集合同、工资卡、值班记录(打卡记录)等证据材料。可向当地劳动监察大队反映投诉,催缴拖欠工资。要求解决。劳动监察大队是处理此类纠纷的专门机构。
起诉时,请携带以下材料:仲裁申请2份,申请人身份证副本1份,相关证据2份,雇主工商登记资料2份,提交材料5个工作日,即由仲裁委受理,然后给双方举证期,并给对方答辩期,再对你方进行调解,不成仲裁委会作出裁决;
单位不支付工资会受到什么样的处罚
有下列情况之一的,责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,责令用人单位按照应付金额50%以上100%的标准向劳动者支付赔偿:
1.没有按照劳动合同或国家规定按时足额支付工资的;
2.支付工人工资低于当地最低工资标准的;
3.安排加班时间不加班费;
4.解除或终止劳动合同时,未按照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
以上是关于离职不发工资打12333劳动仲裁管用吗的相关介绍。劳动争议发生后,当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。
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12333劳动仲裁管用吗?12333是什么电话?
12333是有用的。12333是全国劳动和社会保障部门统一设立的服务热线。12333主要是为了维护在劳动过程中或在工作中,面对一些企业老板不给自己发工资或拖欠农民工工资的现象,防止人民群众的合法权益受
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12333劳动仲裁管用吗?劳动纠纷最有效的解决办法
管用的,劳动仲裁可以解决的案件很广泛。例如,一些员工可能会发现自己的雇主在支付工资或其他福利方面存在问题。另一方面,一些雇主可能会发现他们的员工没有按时履行工作职责或违反公司政策。这些都是可以通过劳动
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