食物过敏积劳成疾是否属工伤劳动纠纷
食物过敏积劳成疾是否属工伤
不是工伤。
法律法规
“视同工伤”的情况是指:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;因工作环境存在有毒有害物质或者在用人单位食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗,并经县级以上卫生防疫部门验证的;由用人单位指派前往国家宣布的疫区工作而感染疫病的;职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
按照《职业病防治法》规定,“职业病的分类和目录由卫生部、劳动和社会保障部规定、调整并公布”。目前共有10类115种,凡不是职业病目录中的病,都不属工伤保险范围。
遇到了食物过敏、积劳成疾的劳动者是否能够在之后去申请工伤,需要根据实际的情况来进一步的确定,并不是所有劳动者都能够获得工伤保险理赔。要是食物过敏、积劳成疾的劳动者想要申请工伤,不妨在线咨询一下律聊网在线律师进行解答。
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回程途中感染病毒是否属于工伤
不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。这里面其实需要三个必备条件才能被认定工
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交通事故的工伤认定
《工伤保险条例》第十四条规定:职工在上下班途中,受到机动车事故伤害的,应当认定为工伤。,《关于实施<工伤保险条例>若干问题的意见》(劳社部函〔2004〕256号)中对此做出解释:这里的“上
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交通事故工伤肇事者逃逸赔偿
交通事故工伤肇事者逃逸赔偿,由于交通事故引起的工伤,应当按照《道路交通事故处理程序》及有关规定处理。工伤保险待遇按以下方式执行:,1、交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的
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