8月8日消息，国内首例职场性侵获工伤认定。

据报道，崔某某曾任天津一家汽车核心零部件制造商销售总监，年收入过百万元。2023年9月22日晚，她在杭州出差，陪同公司领导王某宴请客户。酒店监控显示，她醉酒后被王某强行抱进房间。事后，她要求对方道歉，王某却称其“污蔑”“不知好歹”。杭州警方随后立案调查。

检察机关在调取酒店监控并逐帧排查时发现，凌晨1时30分许，隔壁房客手持手机走出房间。检察官判断，他可能听到动静并进行录音，录下了崔丽丽喊“不要”的声音。

结合该录音、证词及酒店监控，王某的犯罪事实得到证实。2024年4月2日，王某因强奸罪被判处有期徒刑四年。

胜诉后，崔某某在短视频平台讲述了遭遇和维权过程。案发后，崔某某独自准备申请工伤认定和劳动仲裁的材料，共232页，分门别类、标注重点。津南区人社局依据《工伤保险条例》第十四条第五项“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”，认定其为工伤。劳动仲裁裁决原公司支付赔偿111万余元。

此案的意义正在于打破了沉默循环。它告诉所有劳动者：当工作场景成为伤害发生地，法律会为你撑腰；也警示所有企业：安全保障不是 “可选福利”，而是必须写入员工手册的法定义务。

如今，已有多家企业修订了出差制度，明确 “禁止单独与异性上级在封闭空间应酬”“夜间出差需双人同行并报备” 等条款，这些改变的背后，是崔某某用勇气换来的进步。