案情：

张三是某公司的员工，在一工作日的下午16时40分，在未请假的情况下从公司离开回家，途中发生交通事故受伤。经交警部门认定，张三在本次交通事故中无责。张三向劳动局申请工伤认定。劳动局认定张三受到的事故伤害为工伤并作出《认定工伤决定书》。公司不服并诉至法院。

法院认为：

对于工伤认定之上下班途中的判断，除要考量职工是否在上下班合理路途之外，还需要参照上下班合理时间因素综合判断。

职工擅自离岗系对单位利益的损害，若将其视同为正常下班，让单位承担该有害行为所带来的风险，显然对单位缺乏公平。故职工正常的上下班或者经过单位许可的上下班，且上下班的时间与工作时间紧密相连，才符合上下班途中的时间要求。

本案中，张三提前离开了工作岗位，该行为不属于职工正常的上下班范畴，不符合上下班途中的时间要求，故法院撤销劳动局作出的《认定工伤决定书》。 几种常见的不属于工伤的情形，企业可参考判断：

1.上下班途中发生交通事故但本人负主要或全部责任的； 2.上下班途中受伤但并非因交通事故引起； 3.出差或因工外出期间从事个人活动引起的伤害； 4.工作时间、工作场所，非因工作原因造成的伤害； 5.工作时间、工作场所，非因履行工作职责受到暴力伤害的。