只要劳动者按照约定付出了劳动，那么单位就应当按照约定足额向劳动者支付其应得的劳动报酬。无故克扣或者拖欠工资是违法的。

具体分析

（1）关于单位少发、克扣工资如果是因为单位代扣代缴个人所得税，法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费，应由劳动者个人负担的社会保险费用、公积金费用的话，那么用人单位少发（扣）您的工资是符合法律规定的，至于用人单位代缴扣缴的比例是否符合法律规定，您可以去相关部门查询，如发现用人单位存在违规代缴代扣行为，您可以要求用人单位补缴不足部分或者退还多缴多扣部分。

（2）如果单位是根据规章制度扣减工资，而关于单位的规章制度，单位已经经过工会同意或已在全公司组织了学习了，那就说明该制度是为大家所知的，那作为公司员工就应当遵守该制度。但是，单位虽然可以按照规章制度克扣你的工资，但是按照《工资支付暂行条例》中的规定，扣除的部分不得超过您当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以单位如果扣除后您的工资低于当地最低工资标准的话，您可以要求单位补足差额的部分。而如果扣除的部分超过了您当月工资的20%，那么您也可以要求单位将超过20%的部分进行返还。

行动建议 如果您目前还在职，那么我们建议您： 1.如果您还想继续在那里工作。那关于老板拖欠，扣减工资的事情，建议您先和老板协商，如果协商不成了再去仲裁。

2.如果您去仲裁的话，您可以在仲裁中提出以下仲裁请求： （1）让单位支付少发，扣减的工资； （2）要求单位支付拖欠的工资； （3）要求单位按照拖欠或克扣工资的25%支付经济补偿金。

3.如果因为您申请了仲裁，单位以此为由将您辞退的话，您可以再次提起仲裁，那么你还可以要求单位向您支付单位违法解除合同的双倍经济补偿金。补偿金的计算方式：每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的按一年来算。所以相当于您的双倍经济补偿金就是2个月的工资。（双倍经济补偿金的前提是您没有严重违反单位的规章制度或其他重大过错，单位无正当理由将您辞退）

4.如果您仲裁后，老板虽然没有直接将您开除，但是却找各种理由刁难您，想逼你自己离职。那么您这时候想离职了，原则上您需要提前30天（试用期提前3天）通知单位您想离职，在离职的时候还可以要求单位支付经济补偿金，也就是1个月的工资。 如果您现在已经离职了，那么我们建议您可以采取以下方式来维护您的合法权益：

1.直接或打电话到当地的劳动监察大队进行投诉，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠或少（扣）发的工资。

2.你可以依据劳动合同法第三十条的规定，向当地人民法院申请支付令，然后法院会依法向单位发出支付令。

3.向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。

4.如果对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起劳动争议诉讼。

5.按照上述途径追索劳动报酬时，如果单位逾期不支付，你还可以要求单位支付拖欠工资的赔偿金。赔偿金的金额为拖欠工资或未足额支付部分的0.5倍到1倍。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位违反工资支付义务，包括克扣或者无故拖欠劳动者工资，拒不支付劳动者报酬。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。