新劳动法关于员工的试用期规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下是具体的分析：

一、试用期的期限

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、试用期的工资

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

三、试用期的其他规定

试用期是用人单位对新聘用员工进行考察和审查的时间，用人单位应当对员工的工作能力、工作态度、行为表现等方面进行全面评估，并及时反馈评估结果。

如果员工在试用期间未能胜任工作，用人单位可以提前终止劳动合同。同时，员工在试用期间也有权利申请提前解除劳动合同，但需提前三日通知用人单位。

试用期结束后，用人单位应当根据员工的考核情况做出是否予以正式录用的决定。如果员工表现优秀，用人单位应当及时与其签订正式劳动合同。

综上所述，新劳动法关于员工的试用期规定明确了试用期的期限、工资以及其他相关规定，旨在保障劳动者的合法权益，同时促进用人单位与劳动者之间的和谐关系。