近日在黑龙江绥化，一女孩拿着拖把不断对一名坐在办公室的男子实施殴打，又将书本打在男子头上，一边打一边骂，而男子自始至终都保持沉默。据悉两人为上下级关系，女子在上班期间，遭到了领导的短信骚扰，于是冲进了领导办公室，对着领导就是一顿打，目前，当地警方已经介入调查。,有人为女子的行为拍手叫好，有人认为女子不应该如此激动。事实上，女子如此激动也是忍无可忍了。从视频来看，女子拿着拖把和书本对男领导实施了殴打，即便男领导存在骚扰的行为，这样殴打的做法并不可取。
 
在《民法典》第一千零一百条规定：违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
 
因此，如果本案中，涉事男领导对女子实施了上述的骚扰行为，作为受害人有权要求对方承担相应的民事责任，即赔礼道歉，消除影响以及赔偿损失等。但是，却并没有规定在以语言文字实施性骚扰时，作为受害人可以殴打对方。
 
当然在《正当防卫指导意见》中提到，面对正在发生的不法侵害，受害人有权提起正当防卫，由此造成侵害人伤亡的，不承担法律责任。并且对不法侵害做了规定，即违法行为也可以提起正当防卫。
 
本案中，涉事男子在对女子实施骚扰时，虽然也是一个违法行为，但是该违法行为并非直接面对面的侵害，不足以对受害人造成现实、紧迫的威胁，更何况在女子反击时，男子并没有对其继续实施骚扰，因此便不能对其实施殴打，否则涉嫌侵犯他人人身权了。
 
假如本案中的女子面对的不仅仅是语言、文字的骚扰，而是男领导对其揩 油，那么在这种情况下，女子拿着拖把对其殴打的行为应当认定为正当防卫。
 
但是由于是男子对女子实施性骚扰，导致了女子忍无可忍的情况下实施的反击，即便不构成正当防卫，如果没有造成男子轻伤以上的结果，一般也不会对女子实施任何处罚的。
 
当然，本案中女子做法虽然不妥，但是在遭遇男领导骚扰时，并没有忍气吞声，而是坚决的说不，这样的行为，还是值得肯定。
 
对此，最终即便认定了男领导存在骚扰行为，作为企业来讲，如果双方在签署规章制度中载明可以对其做出开除处分的，才可以对男子开除处理，否则，依据《劳动合同法》的规定，只有犯罪的，公司才有权做出开除处理。
 
对此，你对本案有什么看法？,