非家政服务全日制工

是指像钟点工那样的，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。

钟点工工资怎么算

钟点工在一个用工单位每日、每周、每月工作时间分别在法定的日、周、月的标准工作时间50%以下，可以和一个以上用工单位以小时为单位建立劳动关系，并履行相应的权利和义务。

小时工的工资按小时计算，具体数额由劳动者和用工单位协商确定，但不得低于本市规定的小时工小时最低工资标准。用工单位足额支付小时工工资的同时，还应足额支付应由单位按规定缴纳的社会保险费。

非全日制工要缴社保吗

《劳动合同法》明确了非全日制用工

这种形式，但没有明确说明是否要缴纳?社保。不过它规定从事非全日制用工的劳动者与用人单位之间的关系仍为劳动关?系，双方可以订立劳动合同。那么，我们可以理解为非全日制工也是要缴社保的。劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》第十二条中规定：“用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保?险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。”以上海市为例，《上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局关于本市非全?日制就业的若干问题的通知》明确规定，非全日制劳动者的劳动报酬包括非全日?制劳动者的工资收入和应当缴纳的社会保险费等。用人单位以非全日制劳动者的?工资收入为基数，按照本市统一规定的比例支付社会保险费。