是否可以雇佣竞争对手离职的管理者

是否可以雇佣竞争对手离职的管理者其他

汕头律师网 2023-09-23 07:48

法律咨询：

雇佣竞争对手离职的重要管理者，是否合乎商业伦理，是否合法？

律聊网律师解答：

与管理者有竞业禁止协议并支付补偿金时，该行为不合法。没有竞业禁止协议，不违法。法无禁止不为罪。

延伸阅读

没签劳动合同主动离职有补偿吗

没签劳动合同主动离职有补偿吗未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何补
入职第二年离职年假还可以休吗

入职第二年离职年假还可以休吗按法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。也就是说职工有证据(社保记录等)证明其累计工龄超过一年的，
离职用签劳动合同解除协议吗

离职用签劳动合同解除协议吗企业为了避免劳动争议纠纷，让职工提交自愿离职书，或者签解除协议，这个很正常。劳动合同解除的条件一.用人单位解除合同的条件(1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除