对员工进行违纪经济处罚合法吗

劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额；未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。

相关法律知识

《工资支付暂行规定》第16条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

可以看到，根据相关法律用人单位如果遇到劳动者在工作过程当中给自身造成的经济损失的是可以按照合同的约定来进行经济处罚，但是并不意味着用人单位就拥有着随意扣除劳动者工资的资格，这是需要按照一定比例来进行的，有什么疑问的也可以咨询律师。律聊网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。