员工患病时，公司应当给予员工合理期限的病假，这是每一名劳动者的权利。但是，近来昆山张浦法庭受理的两起劳动合同纠纷中，却有员工不按规定请病假，甚至在病假期间外出旅游，长期“泡病假”，引发用人单位的不满。

张浦的张女士在一家五金公司的生产线上担任小组长，从2016年9月1日开始，张女士因病向公司请了三个月的长病假，公司予以批准。因工作需要，又考虑到张女士长期病假，公司将其调整至较为轻松的工作岗位。然而，张女士回来上班之后公司收到了一份仲裁出庭通知书。原来是张女士以公司未提供劳动条件为由请求解除合同，并要求公司支付经济补偿金。公司在仲裁应诉期间发现，在张女士病假期间居然在朋友圈大晒出门旅游的照片，于是在张女士提出仲裁后的一个月，公司以旷工为由要求解除与张女士的劳动合同。法院审理后认为，员工提出解除劳动合同在前，应按照张女士提出解除劳动合同处理双方关于经济补偿金纠纷。公司按照自己的生产要求，同时结合张女士长期休病假的情况，将其调整至较为轻松的岗位较合理，且工资待遇与原工资水平相当，公司的调岗行为是企业合法行使用工自主权，张女士以此为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金，法院不予支持。

张浦的老朱于2012年3月1日进入张浦某加工中心处从事操作工作。2016年8月16日，老朱因身体不适向中心负责人口头请假，后至医院进行诊治。然而，此后的一个星期中，加工中心再也没有看到过老朱来上班，也未请假，多次联系电话也是不接。因此在2016年9月初，该加工中心就以“旷工”为由将老朱辞退。后老朱以公司违法解除劳动合同为由申请劳动仲裁，要求支付经济赔偿金，仲裁委驳回了老朱的请求。老朱不服，又起诉至张浦法庭，法庭审理中查明，该公司在加工中心的进门入口挂有员工作息管理制度规定“……所有员工请假应提前填写《请假申请单》，经部门直接主管审核，……没有特殊情况，不得先假后请，遇特殊情况，可先电话请假，事后补齐书面请假手续，未办理请假手续擅自离岗的按旷工处理……员工在应工作时间内，事先未请假批准而缺勤的或上班时间中途擅自离岗，计为旷工；连续旷工超过三天，视为自动离职，解除劳动合同……”。故法院认为劳动者应履行基本劳动合同义务，遵守用人单位相应制度，履行请假手续。老朱在未履行请假手续，且在庭审中亦未能提供就诊记录的情况下，加工中心认定其旷工，并按规定与其解除劳动合同并无不当，故驳回了老朱的诉讼请求。

法官说法：

自劳动合同法实施以来，对于用人单位与劳动者解除劳动合同的审查较为审慎。对于公司来说，应有明确的规章制度，包括可制定具体的请假手续、合同解除条件等，以约束员工行为，尤其在员工长期休病假时，可以进行合理的调岗，但不能损害劳动者的合法权益；对于员工来说，在身体不适时按规定请假，保障自身休假的权利，同时应诚实守信，勿将病假作为借口规避责任，正确履行自己的劳动义务。

来源：昆山市人民法院