导读

工伤保险是为了保证员工的人身安全，以及为员工争取利益保障的一项社会保险。特别是对一些危险性比较高的行业，工伤保险问题显得尤为重要。尽管我国的社会保障制度日益完善，但是，在工伤保险的鉴定和其他方面也一直存在争议。今天我们就一起来看看与他人调班时发生意外到底算不算工伤?能否享受工伤赔偿待遇的问题。

2016年9月25日，苏州某建材公司职工张先生照例应该休息，但因为交班的同事因临时家中有事，请求与他调班，张先生感觉情况紧急，就在在未告知公司的情况下答应了同事的请求。但是就在当天，张先生在工作时，因为仓库的机械器材突然倒塌而被砸伤。送往医院治疗后，张先生通过有关部门认定其伤势为三级工伤。

但是该建材公司认为，该员工并不是在工作时间内受的伤，因此不认同该工伤认定，于是向该地的人民法院提起行政诉讼：并提供了该公司的考勤记录单，证明事故发生当天是张先生的休假日。其是在在未告公司，并获得同意的情况下，私自与同事调班发生事故，因此张先生不属在工作时间因工受伤，所以有关部门的工伤认定是错误的。

那么，这种情形是否可以

认定为工伤呢？

让我们一起来看看本案中

涉及的相关法律条款吧~

相关法律条款解析

《工伤保险条例》规定，除因醉酒导致伤亡的、违反治安管理伤亡的、犯罪的、自残或自杀的五种情形外，其余受伤均应认定为工伤。

《工伤保险条例》第14条、第16条之规定，凡排除了第16条规定的五种法定不予认定的情况，不考虑受伤人的主观是否有过错，一律认定为工伤。

原劳动部《工伤认定办法》第14条规定：职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。

张先生是与他人调班而导致的伤亡，因此上述因醉酒导致伤亡的、犯罪的、自残或自杀的情形皆被排除。根据张先生医院出具的事故认定书，证明该建材公司与张先生存在劳动合同关系，而且是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，劳动部门认定其是在工作时间发生事故受伤并无不当。依法应当认定为工伤、也应该受到相应的工伤赔偿。

来源：网络

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