? 在同一单位连续工作满10年，员工提出签订无固定期限劳动合同，用人单位却以劳动合同到期拒绝续签，劳动者是否可以主张此举违法而获得赔偿呢?近日，连城县法院在审理一起劳动争议纠纷案件中，依法认定用人单位违法解除劳动关系，判决用人单位支付劳动者赔偿金。　　合同期满后“被解除”，不服仲裁诉至法院1992年2月，江某在连城某银行营业厅以临时工身份工作，双方未订立书面劳动合同，营业厅从1999年1月开始为江某办理并缴交社会保险。其间，营业厅与江某签订了两次固定期限《劳动合同》。2012年12月劳动合同约定的期限届满后，营业厅与江某又于当日签订《劳动合同》一份，约定劳动合同期限自2013年1月1日起至2015年12月31日止。　　去年12月4日，营业厅以与江某约定的劳动合同期限届满为由，当天就向江某发出《解除(终止)劳动合同通知书》，告知江某合同期满后与其终止劳动合同关系。　　当年的12月9日，江某向营业厅寄送《关于要求签订无固定期限劳动合同的函》，并多次要求营业厅与其签订无固定期限劳动合同，但并没有得到明确答复。今年1月4日，营业厅以合同期满为由，作出《关于终止江某劳动合同的决定》，要求江某1月20日前来开具终止劳动合同证明，办理档案和社会保险关系转移手续。“凭什么 终止我的劳动合同?”江某认为营业厅此举违法，便向连城县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最后因不服劳动仲裁，诉至法院。　　法院判决：用人单位违法解除须赔偿　　审理中，营业厅表示，江某在第三次签订劳动合同时，即2012年12月31日自愿与营业厅签订固定期限劳动合同，放弃与营业厅签订无固定期限劳动合同的权利。2015年12月31日合同期限届满，营业厅有权选择是否与原告继续签订劳动合同。因此，营业厅在合同期满后终止与江某的劳动合同关系，并无不当。　　连城县法院经审理，认定江某在连续工作满10年后，就和营业厅之间形成无固定期限的劳动合同关系。营业厅与江某订立固定期限的劳动合同违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款的强制性法律规定，解除劳动关系属违法解除。依法判决用人单位支付江某24个月的双倍月平均工资作为经济赔偿金。　　法官说法：遇违法终止可获双倍赔偿　　据办案法官介绍，我国《劳动合同法》第十四条第二款强制性规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同……”其中包括“劳动者在该用人单位连续工作满十年的”情形。该案中，江某已连续工作满10年，江某同意与营业厅订立劳动合同，营业厅应当与江某订立无固定期限的劳动合同。　　另外，员工在用人单位工作满10年以上或多次订立书面劳动合同关系，单位根据双方最后一次签订书面劳动合同到期终止劳动合同。如果单位到期前向员工提出到期不续签，员工需要在到期前主动提出异议，不同意终止合同并要求签订无固定期限劳动合同。如果用人单位不同意续签仍然要求终止合同，那么此时才属于违法终止的情形。该案中，江某于合同到期前提出签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签属违法终止，劳动者可向单位主张违法终止劳动合同的双倍赔偿。

来源：法律百事通