本文以问答的形式解答关于公司倒闭后赔偿标准的问题，单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金，详细内容请阅读下文。

网友提问：

我于2012年进入A公司，当时A公司与我签订的劳动合同期为2年，现在公司倒闭，我知道劳动法规定是需要支付一定的赔偿金的，对于赔偿标准是多少，我想了解一下。

律师回答：

首先，要看公司是否是被依法宣告破产的，有没有行政部门的监督，或者去工商局查一下，这家公司的营业执照有没有注销，防止公司以破产为借口损害劳动者权益。

其次，《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。注意是按劳动者在本单位工作的年限来计算，而不是按劳动合同法颁布的时间来算。但是一些公司为了规避法律逃避自己的责任，往往会歪解劳动合同法。建议你不妨去劳动局监察科申请下监察，仲裁的话，不会直接给你提供法律咨询，需要你去法律援助中心咨询，而监察只要你提出问题了，或者检举举报了，他们会记录下你的要求，然后跟用人单位证实，他们心里是有一杆秤的，这样可以省去你一些麻烦。

《破产法》第一百一十三条规定：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序应当支付破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。