1.对实名举报人保护我国有哪些法律、法规规定

新《行政监察法》对于监察机关建立举报制度作出规定，公民、法人或者其他组织对于任何国家行政机关及其公务员和国家行政机关任命的其他人员的违反行政纪律行为，有权向监察机关提出控告或者检举。监察机关应当受理举报并依法调查处理，对实名举报的，应当将处理结果等情况予以回复。

新《行政监察法》第6条增设了保护举报人信息条款，明确规定监察机关应当对举报事项、举报受理情况以及与举报人相关的信息予以保密，保护举报人的合法权益。

泄露举报事项、对举报人打击报复将承担法律责任。根据新《行政监察法》泄露举报事项、举报受理情况以及与举报人相关的信息的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。对申诉人、控告人、检举人或者监察人员进行报复陷害的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

所以 是保密的 但是 实际情况有时是这样：有时有关工作人员会泄露出去，因为勾结了各种情况，让举报人身处险境。 这就是所谓的理论和实践的不同了

2.自然人举报有哪些法律规定

《宪法》第41条规定：中华人民共和国公民对于任何国家机关和国家工作人员，有提出批评和建议的权利；对于任何国家机关和国家工作人员的违法失职行为，有向有关国家机关提出申诉、控告或者检举的权利，但是不得捏造或者歪曲事实进行诬告陷害。对于公民的申诉、控告或检举，有关国家机关必须查清事实，负责处理。任何人不得压制和打击报复。

《人民检察院组织法》第6条规定：人民检察院依法保障公民对于违法的国家工作人员提出控告的权利，追究侵犯公民的人身权利、民主权利和其他权利的人的法律责任。

《刑法》第254条规定：国家机关工作人员滥用职权、假公济私，对控告人、申诉人、批评人、举报人实行报复陷害的，处二年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处二年以上七年以下有期徒刑。

《刑事诉讼法》第84条规定：任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报，都应当接受。对于不属于自己管辖的，应当移送主管机关处理，并且通知报案人、控告人、举报人

《刑事诉讼法》第85条规定：报案、控告、举报可以用书面或者口头提出。接受口头报案、控告、举报的工作人员，应当写成笔录，经宣读无误后，由报案人、控告人、举报人签名或者盖章。接受控告、举报的工作人员，应当向控告人、举报人说明诬告应负的法律责任。但是，只要不是捏造事实，伪造证据，即使控告、举报的事实有出入，甚至是错告的，也要和诬告严格加以区别。公安机关、人民检察院或者人民法院应当保障报案人、控告人、举报人及其近亲属的安全。报案人、控告人、举报人如果不愿公开自己的姓名和报案、控告、举报的行为，应当为他保守秘密。

《刑事诉讼法》第86条规定：人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案；认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案，并且将不立案的原因通知控告人。

3.什么是举报、投诉,如何处理劳动保障举报、投诉案件

举报制度的主要特征：（1）举报的受理机关是国家专门机关，即国家权力机关、司法机关和行政机关，除此之外，其他政党、团体、企事业单位都不能作为举报的受理机关。

（2）举报人可以是任何组织或个人。？？ （3）举报的范围是违反劳动保障法律法规和规章的事实或线索。

？？？ 和举报制度相比，投诉制度有自己的特点：（1）投诉人是权益被侵害者本人。如果非权益被侵害者本人，而是其他个人或者组织向有关行政管理部门和其他接受投诉的主体提起投诉，则不能作为投诉处理，只能作为举报处理。

（2）由于投诉人是权益被侵害人，投诉的违法事实涉及投诉者本人，因此在案件查处过程中无法隐藏投诉人的信息，不能适用举报制度为举报人保密的原则。？？ （3）投诉人认为有管辖权的劳动保障行政部门拒绝履行其法定职责的，可以申请行政复议或提起行政诉讼。

在处理过程中，投诉案件和举报案件适用的程序是不同的。？？？？？？ 接受举报投诉是劳动保障行政部门对于任何组织和个人对有关用人单位违反劳动保障法律、法规或规章行为的举报，以及劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障权益的投诉，进行调查并作出处理的行政执法活动。

依法受理和查处对违反劳动保障法律、法规或规章行为的举报、投诉，是劳动保障行政部门的一项重要职责。？？？？？？ 举报违反劳动保障法律、法规或规章的行为，是任何组织和个人的法定权利，是劳动保障法律法规和规章贯彻实施中群众监督的一种主要方式。

劳动保障监察机构主动检查不可能覆盖到每个企业和劳动者，对劳动保障违法行为的举报，可以有效扩大监察的视野，掌握违法案件线索，及时发现和纠正违法行为。劳动保障行政部门应当依法受理违反劳动保障法律、法规或规章行为的举报，并根据举报所提供的线索的真实性和重要性，合理有效地利用劳动保障监察力量，有计划地实行重点检查，并对举报人保密。

？？？ 对于劳动者的投诉，劳动保障行政部门经审查后应分别作出以下处理：（1）对不属于自己管辖范围的投诉，应当告知投诉人向有处理权的机关反映；？？ （2）对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者提起诉讼的事项，告知投诉人依照劳动争议处理或诉讼程序办理；？？ （3）对投诉的违反劳动保障法律、法规或规章的行为已超过两年的，不再查处；？？ （4）对投诉的违反劳动保障法律、法规或规章的行为，符合立案条件的，予以立案查处。劳动保障行政部门对投诉立案后，应当全面、客观、公正地调查、收集证据，并在60个工作日内完成调查。

4.同行举报涉及哪些法律关系

同行间举报除了一般刑事案件，

应该主要涉及反不2113正当竞争法。

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《反不正当竞争法》

第七条 经营者不得采用财物或者其他手段贿赂下列单位或者个人，以谋取交易机会或者竞争优势：5261

（一）交易相对方的工作人员；4102

（二）受交易相对方委托办理相关事务的单位或者个人；

（三）利用职权或者影响力影响交易的单位或者个人。

经营者在交易活动中，可以以明1653示方式向交易相对方支付折扣，或者向中间人支付佣金。经营者向交易相对方支付折扣、向中间人支付佣金的，应当如实专入账。接受折扣、佣金的经营者也应当如实入账。

经营者的工作人员进行贿赂的，应当认定为经营者的行为；但是，经营者有属证据证明该工作人员的行为与为经营者谋取交易机会或者竞争优势无关的除外。

5.匿名举报信的处理规定

匿名举报信的处理规定：解决匿名举报的首要工作就是要真正做到对举报人的有效保护。

举报人是纪检、监察及检察机关反腐败的同盟军，举报人一般会被犯罪分子视为眼中钉、肉中刺，打击报复举报人事件的屡屡发生，在严重挫伤群众举报积极性的同时，也极大地损害了纪检、监察及检察机关的权威。目前检察机关侦破的案件中，有70%的线索来源于举报。

我国在宪法中虽然明确了公民举报的权利，但到目前为止，除了刑事诉讼法上有一些原则性的规定和高检院出台的政策性规定外，我国还没有一套系统的关于举报人和证人保护的法律制度。目前，检察机关对举报人保护，更多的是举报人受到打击报复并造成举报人伤害、死亡等严重后果涉嫌构成犯罪的情况，基本谈不上事前保护的问题。

保护举报人，首先应提倡机制保护，要从机制、体制上进行完善，在机制建设上有所作为。2008年召开的检察机关举报工作会议的一项重要内容就是讨论如何从源头上保护举报人，加强对举报人的事前、事中保护。

举报者是为了社会正义、为了反腐败，是有着时代良心的英雄。？最高人民检察院副检察长胡克惠说，要通过各种形式、多种渠道宣传，？唤起更多具有‘时代良心’的举报者？。

善待时代良心就是要保护时代良心。？我们应尽快把各部门现行保护举报人的规章制度上升到法律层面，制定一部具有权威性和足够影响力的《举报法》。

通过立法，把举报线索的受理、处理、以及受理举报部门的权利义务、举报人的权利义务及对举报人的保护奖励等做出明确的规定，使《宪法》和《刑法》中关于举报的内容更详细，更具可操作性，从而有效减少被举报受到的打击和伤害。