在现实生活中劳动者离职的情形是非常多的，而劳动者离职有些是因为用人单位侵害劳动者利益造成的，用人单位侵害劳动者利益的，劳动者可依据《劳动争议调解仲裁法》的规定申请仲裁，那么离职后申请仲裁的时效是怎样的?

依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者离职后，如果想申请劳动仲裁维护自己利益的，可以在一年内申请劳动仲裁，而仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动仲裁的时效是适用时效中断、中止的情形，中止、中断的情形消失后，仲裁时效期间继续计算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。