我国法律没有对劳动合同的签订程序进行规定。但是，劳动关系也是一种特殊的民事关系，根据特别法与普通法的关系，当《劳动法》、《劳动合同法》没有规定的，应当适用《合同法》的规定。

我国《合同法》规定了签订合同的要约邀请、要约、承诺环节。要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示，要约是希望和他人订立合同的意思表示，承诺是受要约人同意要约的意思表示。一个合同的订立，往往要经过要约邀请，往返的几次要约，最后承诺。要约一旦做出，则不得随意撤回或撤销，否则，应当承担缔约过失责任;承诺一旦做出，则合同成立，一方违反，则应承担违约责任。

在求职节目上，求职者往往会提出希望的岗位、条件、待遇等要求，希望有人能录用自己，是一种要约邀请;公司的录用承诺往往针对求职者的求职愿望，希望求职者到本公司工作，是一种要约;求职者如果答应，则是一种承诺。公司的录用承诺既然是一种要约，当然要具有法律效力。

当然，在求职节目上，如果在最后的环节，求职者的求职是针对某特定的公司提出，某特定公司做出了录用承诺，则该承诺就成为《合同法》意义上的承诺，此时，合同就已成立。在这种情况下，公司录用承诺也是具有法律效力的。

因此，无论公司的录用承诺是《合同法》意义上的要约还是承诺都不影响其法律效力。

录用通知书有效力吗

我国法律对单位的录用通知书的效力和性质没有明确规定，这与在求职节目上，单位发出的录用承诺有相同之处。只是在理论界大都认为单位的录用通知书属于《合同法》上的承诺。但无论是把它看做是要约，还是承诺，录用通知书都具有法律效力。

公司录用承诺又没有兑现，为了对自己有利最好与律聊网律师进行探讨。