我国《中华人民共和国劳动法》第51条规定在法定节假日、婚丧嫁娶以及劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法律明确赋予工人带薪丧假的权利。

目前，国家还没有对非国有企业员工休婚丧假做出具体规定。职工丧假的具体操作，请参照原国家劳动总局、财政部《关于国有企业职工婚丧假和旅游假有关问题的通知》的法律规定:

职工结婚或直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，根据具体情况，经单位行政领导批准，可给予一至三天婚丧假。

职工结婚，双方不在一地工作，其在外地的直系亲属死亡，需要到外地参加丧事的。根据距离远近，可以给他(她)一个距离假。

在批准的婚丧假、探亲假期间，员工工资照常发放，途中差旅费全部由员工本人承担。

根据《关于职工公婆或姻亲去世后请丧假问题的通知》，职工公婆或姻亲去世后需要料理丧事的，经单位行政领导批准，可酌情给予一至三天的丧假。

另外，国家规定丧假不计入年休假。员工可以享受带薪丧假。