第一种：只要拖欠的工资，工作还是需要继续的。

这种情形下，最简单快捷的方式就是去单位所辖区的劳动监察大队投诉，投诉后，监察大队会打电话给单位核实，并出具让单位在一定期限内支付工资的通知，如果在限期内未履行，单位应当按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

第二种：要回拖欠的工资，也不想在企业继续干了。

这种情形除了工资外，劳动者还可以主张要求支付经济补偿金，但前提需要劳动者向单位发送“因单位拖欠工资，故要求解除劳动关系”的书面通知。则根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定。就可以向单位要求支付拖欠的工资，并主张经济补偿金了。

下面是书面通知的模板，供各位参考：

当然了，书面通知寄出去，自己要拍照留底，一般会建议当事人采用EMS的邮寄方式寄送给单位。另外，最好将书面内容也编辑成短信或者微信一并发送给公司领导。

做到上述的证据固定，接下来就可以去仲裁委申请仲裁啦！