劳动仲裁在线咨询劳动纠纷

裁判文书网 2022-07-14 01:18

笔者刚刚结束和前公司的调解,思前想后还是决定将自己的维权经过写出来。由于笔者非法律人士,无法判断提交证据是否合理,恕难回答如何举证或证据是否充足等问题,但是会如实记录每一步以及碰到的问题,希望能给合法维权的人士一些参考。

一:提起劳动仲裁

笔者产假结束前一个月和部门主管沟通了关于返回岗位的诉求,要求调岗,结果部门主管以业绩考核不达标提出辞退,实际上业绩不达标是由于产假前两个月公司收回了占我业绩60%的两个大账号,所以我也据理力争,要求回岗位任职。产假结束后,按时回司销假,于与人事部谈话,被要求要么离职,要么以月为单位休事假。这就明显是变相辞退三期妇女了。因此,本人直接去公司所在的劳动仲裁所提起劳动仲裁。

此处如何提交劳动仲裁不再赘述,提出如下注意点:

a.证明劳动关系的证据,如

劳动合同,

工牌(最好好带公章),

社保清单,

工资银行流水(去银行打印,要显示公司名称和账号),注意:公司发的工资条——就是拆分为基本工资,岗位福利等等好多列的那种,慎重提交,后面会讲原因。

签字考勤表,显示入职时间,加班时间等。(这就需要平时每次核对考勤表签字后立即拍完整表格保存起来。)

解除劳动合同书/离职证明/辞退证明(一定要盖公章)

b.证明你提交仲裁原因的资料:

钉钉微信聊天截图(截图时要显示对方真实名字,职位,如果是群消息,一定要显示所在群成员及群名称,功能等)

邮箱往来记录(要完整,最好是有双方当事人签名)

录音材料(要连录音设备一起提交或者刻录成光盘,并且整理一份文字文档)

其他可以支持你诉求的资料

C.本人身份证

3.弄清楚公司正式名称和法人,地址,公司有效前台号码,最好是人事负责人或上司的电话号码。弄清楚你公司所在的劳动仲裁所地址。

4.提前写好劳动仲裁理由,和诉求(这个知乎上有很多,可以依葫芦画瓢)计算好你要公司赔偿或者补发的金额(附上计算公式)

为节省时间,上述材料准备好后,可以自己列一个证据清单,注明每种材料的页数,证明目的,然后一式两份复印,保留原件。样表截图如下:

最后,带上本人身份证原件就可以去仲裁所提起仲裁了。

一般资料充足,很快会立案。仲裁所会电话通知你去拿受理通知书,后续还会通知开庭时间。

期间仲裁所会通知双方领对方提交的资料。我在提起仲裁前留的公司前台座机号码,但一直无人接听,由于没有当事人手机号码,仲裁所只能选择邮寄方式寄送劳动仲裁申请书及受理通知书。所以有效的电话号码非常重要。

开庭前,公司给我发送了《关于立刻返回公司上班的通知书》,我傻傻的签收了。其实可以拒收。后面我到某宝上花钱问了律师,对方给我支招——立刻通过邮件以及邮寄方式发送回复,告诉对方不回岗位的原因。并保存签收证据和邮件记录。

二:庭审阶段

开庭前仲裁员会电话咨询是否接受调解以及条件,根据自己接受底线如实表达即可。开庭前注意哪些,可以寻找知乎其他文章,此处重点讲过程。

由于笔者做了一些准备,并未请律师或申请法律援助。如果拿不定主意的地方,用比笔记下来,花个几十块到某宝某猫咨询,或者拨打免费法律援助电话(当然该电话十次有8次打不进去)。公司那边请了律师过来。

开庭前,裁判员会当场询问是否愿意调解,笔者选择愿意调解并报出金额,对方律师不同意,所以继续开庭。

第一阶段,申请人就是笔者,照着申请书念诉求,照着证据清单念证据,书记员记录。我的事实分两部分:

1.产假工资按2200(扣除社保后发放),要求按照产前12个月实际工资(包括年终奖提成加班费啥的),补发金额。

2.确认解除劳动合同并要求2N赔偿金。

被申请人也就是公司律师对抗性申述。对方申辩重点有:

第二阶段,双方确认证据三性,真实性,关联性,还有一个忘记啦了。

对方律师也对于原件一般都不否认真实性,比如劳动合同,银行工资流水,社保记录,医院诊断证明等,但是对于钉钉微信聊天截图和钉钉上的请假单,一律以未公证否认真实性,从而否认非法辞退的事实。很无赖对吧,但这会是所以律师会用的招数。所以要事先预判会发生什么情况并准备应对措施。笔者由于提交资料太多,庭审时间只有1.5小说时,第三阶段自由辩论就没有开始,也导致笔者还有证据没有提交。

关于公司提交的返岗通知书,笔者是先咨询律师,律师告诉笔者,通知书未明确返岗岗位,该通知是被申请人逃避诉讼的手段,所以笔者无法返岗。

最后,裁判员询问了一些问题,包括上班时间,岗位,薪资以及确认赔偿金额。到了11点,自由辩论还未开始,裁判员双面试压,大意是公司方2200发产假工资不合法,而笔者由于没有拿到加盖公章解除劳动合同,非法解除劳动关系事实不存在,所以赔偿金请求无法支持。当庭没有宣判,双方在记录上签字,就退庭等宣判。

第二天,仲裁员打电话告诉我,愿意xxx金额并同意解除劳动合同(笔者不能再提成出另外赔偿)调解,笔者考虑再三,同意调节。笔者发稿前已收到调解金额,维权之路就此结束。

总结:

其实笔者尚有处理不完善之处,就是没有拿到解除劳动合同正式文书,尽管有微信钉钉聊天截图,依旧败诉。

经验之谈:要求赔偿金,必须存在非法事实存在,因此提供盖公章的解除劳动合同书或者辞退通知

而公司非法解除劳动合同,通常是要要求走离职程序,此时,可以咨询律,比如签字,但在离职证明上注明对离职原因不认可字眼;

或者在提交仲裁前邮寄被迫解除劳动关系通知书,注明原因,通知公司。

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    我亲身经历了与公司的劳动争议,去广州市劳动局仲裁。如果你不明白,你可以打电话。12345提前电话咨询。呼吁法律援助咨询。写这篇文章的目的是给正在被压榨的劳动者,或者利益受到损害的你,如何维权。我的问题

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