没给员工上保险，出了工伤，公司赔哪些钱？
对于依法为员工缴纳保险的单位来说，员工在上班期间出了事故，正常走工伤认定程序，从社会保险基金中正常赔付就好。但是，有些公司还没来得及给试用期的员工上保险，又或者是法律意识不强，没给员工上保险，员工出了工伤可就是个头疼的事情了，公司要面临多项赔偿。我们今天就来看看，不管是没有社保的打工人，还是没给员工上社保的老板们，今天这期内容都要好好学一学！
发生工伤后，打工人可以得到的赔偿包括：
1、医疗费、康复费；2、住院伙食补助费；3、停工留薪期护理费；4、停工留薪期工资福利待遇；这四项是最基本的赔偿。如果需要到本省市以外就医的，交通食宿费用也是可以要求公司赔偿的。
如果发生伤残的，经鉴定达到伤残等级的，按照不同等级，赔偿一次性伤残补助金、如果是一级至六级伤残的还需要赔偿伤残津贴、此外还有伤残辅助器具的费用、生活不能自理的，要赔偿生活护理费。
如果工伤发生后劳动合同到期终止或者劳动者提出想解除劳动合同的，公司还需要额外支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
如果发生死亡的，需要赔偿一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金。
出现工伤赔偿纠纷，根据自己的实际情况对号入座，看看自己可以获得哪些赔偿项目，先把可以赔偿的项目搞清楚。
最后，需要提醒公司的是，在工伤赔偿中，除了停工留薪期护理费、工资福利待遇、一次性伤残就业补助金，是由公司支付的，其他的费用都应当从工伤保险基金支付。但是！如果公司没有依法给劳动者上保险，那么抱歉，今天说的这些赔偿款都得从公司支付。
所以，按照法律规定，依法为劳动者缴纳社保是相当重要的，社保不仅仅是劳动者的保障，也是发生问题时对公司的保护。