签订 劳动合同既是对用人单位与劳动者劳动关系的认可，也是对劳动者合法权益的有效的法律保护，如果是因为劳动者的原因不签劳动合同，劳动者的权益就无法得到保障。

但是，作为劳动者，你签订的劳动合同都有效吗？

01、案件回顾

2015年6月3日，A公司诉某县仲裁委作出的某劳人仲字第74号《仲裁裁决书》，认为该裁决书有以下认定错误：1、《仲裁裁决书》认定A公司、王某签订的《劳动合同》有效，是适用法律错误，双方签订的《劳动合同》违反了《律师法》的禁止性规定；2、王某隐瞒其专职律师身份与A公司签订《劳动合同》，存在欺诈情形，所签订的劳动合同无效并要求A公司承担本案诉讼费。

02、法院判决

法院认为，王某于2004年起就在某律所注册为执业律师，其受《律师法》的约束，也应当自觉遵守《律师法》。

根据《律师法》第十二条的规定，王某不符合申请兼职律师的条件，其作为专职律师，与A公司公司私自建立劳动关系，违反《律师执业管理办法》第四十条关于律师在从业期间应当专职执业的规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条违反法律、行政法规强制性规定的合同无效或者部分无效的规定，法院认定，A公司与王某签订的《劳动协议》无效。故A公司公司请求不予支付王某解除劳动合同经济补偿金，法院予以支持。 03、实务要点

1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同。实践中比较常见的情形例如：劳动者伪造学历、履行或者提供其他虚假信息欺骗用人单位签订劳动合同；劳动者尚未与原单位解除劳动合同；用人单位虚假承诺福利待遇等。

2.用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的。实践中比较常见的情形例如：劳动者同意不缴纳社保；合同期间不准生育；用人单位对工伤概不负责等。

3.违反法律、行政法规强制性规定的。实践中比较常见的情形例如：试用期超过法律规定；劳动合同期限不符合法律规定；工资低于最低标准等。