众所周知，员工在履行工作职责期间遭受到意外伤害或者患上职业病，都是可以申请工伤认定的，而工伤认定一旦通过，员工便可以享受相应的工伤保险待遇。

众所周知，员工在履行工作职责期间遭受到意外伤害或者患上职业病，都是可以申请工伤认定的，而工伤认定一旦通过，员工便可以享受相应的工伤保险待遇。除了工伤保险待遇外，用人单位还会支付员工相应的赔偿款，那么这笔赔偿款都包含哪些款项呢？

首先，在员工工伤后，会依法享有停工留薪期，停工留薪期的具体时间会由劳动能力鉴定委员会确定，一般来说不会超过24个月。而在这段时间内，员工除了依法享受工伤医疗待遇外，原本的薪资待遇与福利也是不变的，用人单位是必须要支付的，并且如果员工因工伤而导致生活不能自理需要护理的，用人单位也必须负责员工的护理工作。
其次就是伤残津贴，如果员工因工致残但还保留工作能力的，那么员工与用人单位之间的劳动关系将不会因工伤而变化。但如果员工因工伤导致伤残等级过高，无法继续胜任工作岗位，那么应当由用人单位按月发给伤残津贴。伤残津贴的额度取决于员工的伤残程度，但伤残津贴实际金额低于当地职工最低月工资标准的，用人单位必须补足差额。
最后则是一次性伤残就业补助金。因工伤无法继续工作的员工若与用人单位解除劳动关系，那么用人单位需要支付给员工一次性伤残就业补助金，具体的金额额度取决于员工的伤残等级。
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