员工工伤用人单位应当支付哪些赔偿款项?劳动纠纷
众所周知,员工在履行工作职责期间遭受到意外伤害或者患上职业病,都是可以申请工伤认定的,而工伤认定一旦通过,员工便可以享受相应的工伤保险待遇。除了工伤保险待遇外,用人单位还会支付员工相应的赔偿款,那么这笔赔偿款都包含哪些款项呢?
首先,在员工工伤后,会依法享有停工留薪期,停工留薪期的具体时间会由劳动能力鉴定委员会确定,一般来说不会超过24个月。而在这段时间内,员工除了依法享受工伤医疗待遇外,原本的薪资待遇与福利也是不变的,用人单位是必须要支付的,并且如果员工因工伤而导致生活不能自理需要护理的,用人单位也必须负责员工的护理工作。
其次就是伤残津贴,如果员工因工致残但还保留工作能力的,那么员工与用人单位之间的劳动关系将不会因工伤而变化。但如果员工因工伤导致伤残等级过高,无法继续胜任工作岗位,那么应当由用人单位按月发给伤残津贴。伤残津贴的额度取决于员工的伤残程度,但伤残津贴实际金额低于当地职工最低月工资标准的,用人单位必须补足差额。
最后则是一次性伤残就业补助金。因工伤无法继续工作的员工若与用人单位解除劳动关系,那么用人单位需要支付给员工一次性伤残就业补助金,具体的金额额度取决于员工的伤残等级。
以上就是本文的全部内容,为您提供免费劳动法律在线咨询服务,如您有任何需要,欢迎登陆或致电律师。
-
免费律师咨询工伤交通事故重复赔偿的范围
工伤交通事故重复赔偿的范围主要包括以下几个方面:1. 医疗费:受害者在治疗工伤交通事故造成的伤病所产生的医疗费用。2. 误工费:受害者因工伤交通事故而丧失劳动能力,导致误工的收入损失。3. 伤残补助金
-
工伤后着急辞职有赔偿吗
工伤后急于辞职是否能够获得赔偿,需要根据具体情况而定,但在大多数情况下,工伤后辞职是不影响赔偿的。一、工伤认定情况工伤认定是获得赔偿的前提。如果工伤得到认定,则无论是否辞职,都能享受工伤保险待遇。1、
-
工伤可以请律师赔偿吗
在我国法律中,职工因工受伤可以通过两种途径获得赔偿:一是社保途径;二是诉讼途径。一、社保途径根据《工伤保险条例》的规定,职工因工受伤,应当由用人单位按照工伤保险条例的规定支付工伤保险待遇。工伤保险待遇
一对一解决您的法律问题,
已提供49958次咨询
- 老公为了刺激把我让给别人睡07-07
- 儿子离婚与老母亲发生关系07-07
- 一般抚养费一个月给多少钱正常07-07
- 抚养费标准一般是多少钱一个月 一般抚养费是多少钱07-07
- 抚养费标准一般是多少钱一个月 一般抚养费一个月多少钱正常07-07
- 我25岁未婚 自愿和父亲发生性关系三年了 咋办06-29
- 又跟爸爸做过的吗 和自己的爸爸发生了怎么办06-29
- 我与17岁亲生女儿自愿发生性关系是否违法?06-29
- 和女儿发生关系了怎么办06-29
- 我和亲女疯狂性做爰 和女儿多次发生过关系会怎么样06-29
- 男子殴打妻子后发生性关系被告强奸06-25
- 丈夫回应妻子发视频求交房被指擦边06-11