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不管是正式员工，还是非正式员工，只要双方签订了劳动合同，存在劳动关系，违反法律规定被辞退的，公司都要进行赔偿。

非正式员工，是相对于正式员工而言的，劳动者因为没有同企业签订正式的劳动合同或确定正式的劳动关系，享受不到正式员工的待遇。这是人事制度改造社会主义市场经济不断发展的产物。随着劳动和用工制度的不断深化，用工形式多样化，非正式员工队伍也不断的日益发展壮大。

即使是非正式员工，但只要符合下列的实质要件的，就构成劳动关系：

依照规定，满足以下三个要件才构成劳动关系：

一是要求双方具有签订劳动合同的主体资格，用人单位需要是企业公司或者个体工商户，劳动者需要年满16周岁，具有民事行为能力。

二是劳动关系中的支配性，即用人单位和劳动者之间存在人身隶属关系，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者从事用人单位安排的工作，接受用人单位的管理，获得报酬。

三是劳动者所从事的工作是用人单位的业务组成部分。

那么，应该怎么赔偿呢？

（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（2）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

这里所称的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其实这个赔偿跟正式员工被无故辞退的赔偿差不多。

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