河北工伤可以私了，双方协商工伤赔偿的各项事宜签订私了协议就可以了。

一、法律允许工伤事故赔偿“私了”。

《工伤保险条例》第52条规定：“职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。”《劳动法》第77条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”《劳动争议调解仲裁法》第4条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”

可见，法律允许用人单位和劳动者协商解决个工伤赔偿事宜。

二、“私了”协议是否具有法律效力，要分情况而论：工伤发生后，如果用人单位既未向主管部门上报，又未向劳动保障部门申请认定工伤，在这种情况下的协议是无效的。如果用人单位及时向行政主管部门上报，并启动工伤认定程序，那么这种情况下的私了协议是有效的。

但是，如果赔偿金额低于法定工伤待遇标准的，此协议是可以申请变更或撤销的;申请变更或撤销前协议是有效的。《合同法》第54条规定：“下列合同当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更撤销的有：(1)因重大误解订立的，(2)在订立合同时显失公平的。”同时最高人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第22条规定：“对于追索劳动报酬、养老金、医疗费及工伤保险待遇、经济赔偿金及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院有权予以变更。”

三、与公司所达成的赔偿协议是有效的，但显失公平，你可以申请法院予以撤销。

赔偿协议签订时，你的伤情尚未稳定，更未做伤残鉴定。因此，你是否构成伤残还处于无法预知的状况，公司理应承担的赔偿责任范围同样无法确定，你作为一个没有专门知识经验的一般人在签订协议时，自然难以预见自己的损伤程度及由此可能产生的实际损失数额。你的公司作为用人单位，处于相对强势和主动的位置，而你作为迫切需要得到赔偿的一方，处于相对弱势和被动的位置，此时所订的协议，对受损害的一方很可能会显失公平。所谓显失公平，是指一方当事人利用优势或者对方没有经验，致使双方当事人的权利与义务在订立合同时明显违反公平、等价有偿原则。

安装公司本应对职工的损害依法承担全部赔偿责任，但却利用单位优势和你没有经验，以及未做伤残鉴定，你尚不真正了解自己具体伤势的情况，通过提前签订赔偿协议的手段，来减轻自身的赔偿责任，使得协议中议定的赔偿数额与实际产生的损失存有较大的差距，因此这份赔偿协议显失公平。《合同法》规定，对显失公平的合同，当事人一方有权请求法院撤销;撤销权应当在知道撤销事由之日起1年内行使。

四、因此，你应当自知道1万元赔款无法弥补你的损失之日起1年内向法院起诉，请求法院判决撤销该份损害赔偿协议。被撤销的赔偿协议自始没有法律约束力。在法院撤销“私了”协议后，你就可以再行申请劳动仲裁机构进行劳动仲裁，通过仲裁途径依法实现4万余元的赔偿。在“私了”协议未撤销前，是不得申请劳动仲裁的。