您身边的法律专家
快速匹配专业律师,
一对一解决您的法律问题,
已提供49958次咨询
产前假法定多少天2023年新规定婚姻家庭
高新区律师网
2023-05-18 10:21
《江苏省女职工劳动保护特别规定》第十一条规定,用人单位应当给予孕期女职工下列保护:(三)在劳动时间内进行产前检查的,所需时间计入劳动时间;(五)怀孕7个月以上且上班确有困难的,应当根据医疗机构的证明安排其休息。第五项情形下休息期间的工资按照劳动合同或者集体合同约定计发,但不得低于当地最低工资标准的80%。女职工怀孕后,经本人申请,用人单位同意安排其在孕期休息的,休息期间的工资由双方协商确定,劳动合同或者集体合同另有约定的,从其约定。
注意,怀孕七个月以上(含七个月)女职工休产前假的前提是单位批准,不是强制性规定。
0/500
发送
赞助链接
相似文章
- 女子想推迟结婚被判退彩礼09-28
- 同居生子女子要求每月1元抚养费09-28
- 跟女儿发生好几年了怎么办?09-25
- 大爷年轻时家暴 遭6名子女拒养09-21
- 女子遭家暴跳海自杀 丈夫称我也挺累09-15
- 妻子拿丈夫百万死亡赔偿拒分给公婆09-14
- 9月12日,四川成都。当事人谢女士称:9月18日将前往北京做伤情鉴定及伤残鉴定,目前案件已被移送检察机关,恳请办案机关查明事实真相,重判丈夫贺某阳讨回公道。据了解,谢女士和丈夫贺某阳相识三年结婚两年,自怀孕后被家暴多达16次,如今需要终身戴着粪袋生活。最后一次家暴,公安局鉴定其腹部损伤达到重伤二级标准,后又被确诊为创伤后应激障碍。09-14
- 女子花350元买柜子遭丈夫家暴09-13
- 两个青年网恋结婚5年后起离婚纠纷09-11
- 夫妻分居丈夫对女儿不尽抚养义务 母代女讨要抚养费09-11
- 夫妻离婚争产权 丈夫父母拆迁房是不是夫妻共同财产09-11
- 遗嘱怎么写法律才有效必须公证吗09-04