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加班费累计到年底结算合法吗环境保护
石家庄律师
2022-02-10 06:36
加班费累计到年底结算合法吗
加班费是劳动者在正常工作时间之外的劳动报酬,是劳动者劳动报酬的构成部分,照理说应当及时发放,所以不合法。
根据《劳动法》第五十条明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠劳动者工资。”
劳动部劳部发〔1995〕309号文件第五十三条规定:“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”
延伸阅读
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劳动者加班的应当支付其加班费
按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的
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经济补偿金基数是否包括加班费?广东上海两地高院观点相左!
小编按:《劳动合同法实施条例》第二十七条规定:“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”这里的应得工资是否包括加班
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辞职后调休没用能否换成加班费
临近春节假期,许多人在准备离职或是已经办完离职手续之后,才发觉自己加班积累的“调休单”还没有用过。按照劳动法的规定,公司如果不能给予休息加班的员工补休,则要支付双倍工资。那么如果员工辞职调休单还没用过
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