为了几千块钱值得劳动仲裁吗？
作为一个仲裁过公司的人，我请求各位劳动者不要息事宁人。不要怕，劳动法律法规很简单，不长，在座都受过高等教育，都会用网络。因此上网查法律依据真的不难。搞不清楚该赔多少，就往多了写。不知道能赔不能赔的都写上。实在不放心就花点钱咨询律师。相信我，除了刚出茅庐的菜鸟，大多数律师有更赚钱的路子，看不上劳动仲裁那点钱。你出个咨询费，他帮你梳理案情。你自己去打官司，他用宝贵的时间去赚更多的钱。,仲裁申请书很重要，决定了你50%以上的胜率。实在不放心自己写的，花几百块请律师写，或者更少的钱上淘宝买也可以。,最重要的几个证据是工资流水，社保证明，解聘通知，转岗通知。单位要你走，你别傻乎乎的就走了。要离职证明再走。离职证明是索要经济补偿的重要依据。不给离职证明，第二天你就继续上班。单位不让你进，你就报警。让警察证明不是你不想去上班，是单位不让你上班。不想闹大也行，每周给你们负责人发邮件，要求安排工作，他听不听都无所谓，到月底了没给工资，好的，我起诉单位，要求拿回这个月被拖欠的工资，并且给我继续交社保。单位你一天不给我离职证明我就一天不干活白拿工资。直到我哪天找到下家了，再以拖欠工资为由单方解除劳动关系并索要经济补偿。如果你特别喜欢你现在的岗位，也可以要求裁定原单位解除劳动关系违法，要求继续履行劳动合同。如果你看到本文是，已经离职很久，但不满一年，赶紧回原单位，跟它说你要公考，现在需要原单位离职证明，糊弄它开个离职证明，然后来仲裁。,我保证，只要劳动者自己不作死，你又没遇上南山必胜客和龙岗必胜客这样不要脸的又法务牛逼的。胜诉率都在90%以上。打，劳动者就算有下家，也别让前任太舒服。现在资本家躺着赚钱赚了太久，脑子不好使，不打算完善公司人事制度，那就活该赔钱。