乘着社交媒介日新月异的快车，做微商、开网店成为了很多人本职工作之外的又一生财途径。一边拿着单位发的工资，一边又在朋友圈里赚零花钱，让很多人心生羡慕。然而，员工业余做微商被处罚、辞退的案例也屡见不鲜。近期，一家私企职员就因工作时间做微商，被老板发现后辞退。某民营企业一名女文员，请产假期间仍然坚持做微商，领导揭穿后怒吼：“生完孩子就终止你的劳动合同！”

那么业余做微商是否合理合法，被管理者发现后能否辞退？

对于开辟副业被老板发现该如何处置的问题，半数以上的受访者表示：企业应该人性化管理，只要不影响工作就应该许可员工做微商，三成的网友建议，根据影响本职工作的程度做相应惩罚。一成多网友认为应以批评劝导为主，不能辞退。只有5%的网友支持“只要被发现就应该被开除”的观点。

“业余时间是员工的休息时间，做微商不该被开除。”而在很多案例中，职工因在工作时间被发现做微商，才招致被辞退之祸。众网友在留言讨论中，都强调了是否对工作产生影响，是否是业余时间。

网友“追梦”直抒胸臆：如果是“业余时间”，公司就不该这么严惩员工。网友“追逐阳光”表示，上下班时间固定、业余时间丰富，在不影响本职工作的前提下，完全可以经营如家教、微商类的第二职业。即便公司知道了，只要没有影响工作，公司就不该追究。“开除太不合理，太不人性化。”

对于微商到底能不能做，能不能以此为由辞退员工，如果单位有禁止性规定，则可以对员工进行处罚，甚至是辞退。而对于类似于从事微商、开网店等，可能占用大量工作时间的副业，即使公司没有禁止性规定，但员工违反了忠实义务及职业道德，企业仍可依严重程度对其进行处罚。同时建议，职工需要具有职业精神和契约精神，是要蝇头小利还是未来的职业前途，要好好考虑。

那对于兼职员工，HR该怎么处理呢？请看下面的案例！

令人头疼的违纪兼职员工

HR刘仁财的公司有一位员工最近经常在朋友圈里发布一些保险的产品信息，经过一些员工的侧面了解发现，刘仁财在帮保险公司卖保险，还开了个微店，现在公司内部已经有些员工被他说动，从他手上买了保险，这位员工的领导对他很有意见，就找到刘仁财，让刘仁财帮忙处理。

刘仁财想起来，公司的《员工手册》中有明确规定，员工在职期间不得从事任何第二职业，一经发现，将被视为严重违反公司规章制度，辞退处理。但经历了几次员工仲裁失手，刘仁财现在不敢轻易辞退员工了，他询问小曰子应该如何解决。

小编分析：

刘仁财的担忧是有道理的。处理违纪兼职员工，仅凭借《员工手册》处理是不够的，因为《员工手册》规定如果与劳动法规定冲突，就不能作为解约依据了。这种情况下如何处理「违纪兼职员工」呢？下面重点来讲一讲。

违规兼职员工的解雇办法 01

劝退员工

1. 搜集员工朋友圈以及微信中卖保险、做微商的资料。

2. 与违纪员工周围同事谈话搜集资料，注意做好员工保密工作，避免相互之间“通气”泄露信息。

3. 与违纪员工约谈，做好录音。在各种证据面前，违纪员工一般不会否认，这个时候与员工协商，告诉他现在的行为已经违反公司纪律了并劝他自己离职。以上几步进展顺利，HR基本能劝退员工自己离职了！

4. 如果难以劝说员工自动离职，公司又愿意支付成本的话，还可以试试协商（付违约金）解除劳动合同。

02

以员工「拒不改正」

为由解雇员工

劳动法中规定，员工利用业余时间兼职，公司提出异议后拒不改正的，公司可以依法与他解除合同，HR可以按以下步骤操作▽

1. 搜集员工卖保险、做微商的证据（步骤同上）。

2. 给员工发通知，告诉他公司不允许他继续卖保险。

3. 如果员工继续不知悔改，从事第二职业，公司可以依法与他解除劳动合同（如果员工知错能改就更好了，咱就不用解除合同了）。

03

以员工兼职「影响本职工作」

为由解雇员工

劳动法中规定，员工兼职如果严重影响了他的本职工作，单位可以依法与之解除劳动合同，步骤如下▽

1.搜集员工卖保险、做微商的证据。

2.与员工的主管联系，观察员工近期业绩是否下滑，是否有严重失职问题。

3.证明员工业绩不佳与他兼职行为有关，或员工兼职行为对完成单位工作任务造成严重影响（员工兼职后出现了大量出错、失职行为），即可马上与他解除劳动合同。

04

风险防范：如何防止员工在外兼职

步骤如下▽

1.企业可以在劳动合同和规章制度中事先做出规定，将兼职作为严重违反企业规章制度的行为，一经发现就可以解除劳动合同。

2.只要经用人单位提出，员工仍拒不改正其兼职行为的，则用人单位可以立即解除劳动合同。但在实际处理时，需要企业提供可以证明该员工仍在外兼职的证据。

3.要求员工报告其就业状况，利用知情权解决员工兼职行为。如果发现员工在外兼职，但事先未向企业报告的，企业则可以此为由立即解除劳动合同。

来源：人力曰（ID:renliyue666）