“未经公司书面批准与其他用人单位建立劳动关系；或从事与本职工作有关的兼职工作而影响公司运营的；或自营业务与公司业务有关的或相同/相似的”，立即解除劳动合同；“存在利益冲突且根据合理判断已或将从中获得经济利益”，立即解除劳动合同；“违反公序良俗或诚信原则的行为”，立即解除劳动合同。

赵无极担任该公司的法定代表人。2016年10月6日，北某健康公司的法定代表人由赵无极变更为佃某，经营范围变更为：健康产业投资管理，批发医疗器械等。2016年10月9日，赵无极从北某健康公司退股。

天某医院公司的执行董事为赵无极。

赵无极为北某医生公司的监事。

赵无极为车前草公司的监事。

赵无极坐在正中间的位置，北某健康公司的法定代表人佃某坐在赵无极旁边。

北某健康公司的法定代表人佃某和赵无极各为一头狮子进行了点睛。

公司就是否在拜耳以外的其他公司任职的问题对赵无极进行合规面谈。期间，赵无极表示其未在拜耳以外的其他公司任职，对其在天某医院公司的工商登记档案中担任执行董事，在北某医生公司和车前草公司的工商登记档案中担任监事一事均不知情，其对相应公司的经营活动及状况亦不知情。

以“在与公司劳动关系存续期间，未经公司书面同意批准从事自营业务或与本职工作无关的兼职工作，且自营业务与公司业务有关或相同/相似”为由，决定于2020年4月17日与赵无极解除劳动合同。

一审判决：赵无极的行为存在明显的主观恶性，与公司利益存在冲突的高度可能性，公司解除合法

如赵无极在与公司存在劳动关系期间，未经公司同意，与其他用人单位建立劳动关系或兼职，抑或自营与公司相同或相似的业务，均违反双方劳动合同的约定或公司的规章制度。

但从其在2018年7月参加北某健康公司成立四周年庆典活动中所处于的座次位置、讲话次序、讲话内容，以及为祥狮点睛的活动等情况，可以认定赵无极在2014年5月至2018年7月期间参与了北某健康公司的重要经营管理和决策活动。

结合赵无极未向公司报告过其在公司之外的上述公司的投资或任职情况，且在公司就相应问题对其进行合规面谈时仍隐瞒相应情况的事实，足以认定赵无极的相应行为存在明显的主观恶性，且其相应行为具有与公司的利益存在冲突的高度可能性。

二审判决：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同

可以认定赵无极参与了北某健康公司成立以来的重要经营管理活动，是决策者和领导者之一。

赵无极并未向公司报告过其在上述公司的投资或任职情况，且在公司与赵无极进行合规面谈时，赵无极表示其未在拜耳以外的其他公司任职，并称对上述任职情况及相应公司的经营活动均不知情，显然属于故意隐瞒事实，违反了诚实信用原则。

赵无极在上述公司投资、任职、参与经营管理，具有与公司的利益存在冲突的高度可能性。

驳回上诉，维持原判。

来源：劳动法库