员工被辞退能获得什么样的赔偿，与工龄是否超过十年并非因果关系，“工龄超过十年”这个条件，通常只作为判断员工是否符合签订无固定期限 劳动合同和计算补偿金额的参数。

“工龄超过十年”的员工被辞退能获得什么样的赔偿（“经济补偿金-N”或“违法解除赔偿金-2N”），是一个递进的判断过程。
（一）要说明这个问题，需要先从单位辞退员工的理由入手
单位使用以下五种理由辞退员工，需要给员工支付补偿：
以员工不胜任工作辞退；
员工患病，以医疗期满为由辞退；
以劳动合同签订时所依据的客观情形发生重大变化为由辞退，比如公司架构调整岗位消失，或者异地搬迁等；
以公司经营困难为由辞退；
以劳动合同到期为由终止劳动关系；
使用以上理由解除员工，单位至少要给员工支付经济补偿金（就是所谓的“N”）。
（二）其次，判断“工龄超过十年”的员工是否符合签订无固定期劳动合同（上海除外）
员工在同一个单位连续工作超过10年，这种情况下，员工就符合签订无固定期限劳动合同的条件。
虽然员工在不同单位，累计工龄超过十年，但是员工在最后这家单位连续签订两次或两次以上劳动合同，也符合签订无固定期限劳动合同的条件。

（三）最后，判断单位解除行为是否违法
如果员工满足签订无固定期限劳动合同，单位只有在同时满足下列条件的时候解除，只需要支付经济补偿金-N:
员工没有达到“在同一单位工作满15年且距离退休年龄不足5年”的条件
单位使用1、2、3、4这四种理由辞退员工
单位的解除流程合法
除此之外，单位辞退无固定期限劳动合同员工，基本上都属于违法，要支付违法解除赔偿金-2N。
并不是单位辞退“工龄超过十年，但不满足签订无固定期限劳动合同条件”的员工，就不会违法。解除劳动关系是一个系统的工作，造成违法解除的原因也是复杂多样的，如果单位在操作解除时：解除流程不合规；适用解除理由不当；在不当的时机辞退了不该辞退的员工；无理由辞退等等，都可能导致解除行为违法，这时，单位需要支付的经济补偿金就变成了违法解除赔偿金了（就是所谓的“2N”）。
所以，要判断单位的解除行为是否违法，需要结合每个被解除员工的情况具体分析，概括的来说，单位在解除过程中与劳动法规定的条款不符或相悖，那就基本可以判断单位解除行为违法了。