一、要进行客观公正地评价，切忌华而不实的描述。

客观性是审计评价必需遵守的重要原则，评价必须以审计核实的事实为依据，根据当时的历史条件和环境，客观评价领导干部的业绩和责任。公正地分析政治环境、经济环境、基础条件等因素对领导干部的影响。既不能过高吹捧，亦不可过分贬低，审计证据以外的资料，如：个人述廉述职报告、工作总结等不能作为评价的依据;要以法律为准绳，实事求是地对责任人的任期经济业绩与经济责任进行评价，定量分析要有真实数据支持，定性分析要有适用法规支撑。不应带有主观色彩和个人好恶成分，使评价能够公正和公平。

二、要进行全面、具体的评价，切忌片面和偏重。

对责任人任期内单位财政、财务收支的真实性、合法性、效益性，有关内部控制制度的健全和有效性，投资及国有资产保值增值情况，个人廉洁自律情况以及对有关问题应承担的责任进行全面审计评价，对具体事项不能简单的以数据增减的绝对数和相对数进行说明，还应当分析增减的原因，以确定是否为被审计者的业绩。审计评价要有系统性，不能过于抽象、笼统，也不要偏重某一方面。

三、要从审计角度进行评价，切忌“超职能”发挥。

必须做到“三不评”，即：对超越审计职责范围的事项不评;证据不足、评价依据或标准不明确的事项不评;审计中未涉及的事项不评。不能把与经济无关的业绩和与经济责任无关的责任认定。更不能对政治素质、工作作风、生活方式等方面进行评价，如有的审计评价出现“政治过硬、作风正派、工作勤劳”等用语，都是不恰当的。超越审计范围的评价不仅影响审计效果，也增大了审计风险。

四、要使用规范的语言进行评价，切忌华-丽的修饰。

在进行审计评价时，要使用规范的语言，专业的表述，适当的措辞。不追求冗长的赘述，要求语言逻辑性强，文字精练表达准确。慎用形容词、打比方等修饰用词和文学语言。切忌夸张语言,空洞化语言。对于属于审计必须评价内容，而因故评价证据不充分的，应当以写实的手法来反映。

五、要科学使用审计评价方法，切忌死板硬套。

对不同的审计内容使用不同的审计评价方法，针对性要强。对经济指标、目标任务、实施方案使用定量分析评价。从量开始，以量分析，依量定结果;对违纪违规问题的责任，使用定性分析评价。确定违规违纪问题的性质，划分违纪违规问题的责任，区分直接责任或主管责任，划清集体决策与个人决策的界限;对内部控制制度使用程度分析评价。为了规避审计风险，一般使用有前置条件的肯定，慎用“完全、100%”等最高程度的评价。

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