对于劳动者而言，劳动合同的重要性不言而喻。同时我们也知道，当入职到用人单位之后，劳动者是一定会与用人单位签订劳动合同的。从这一点上来说，劳动合同的签订也意味着双方缔结了劳务关系。但事实上，并非签订劳动合同就意味着其生效，劳动合同也有无效的情况存在，下面小编就来带大家了解一下劳动合同无效的原因都有哪些。

1、合同主体不合格。合同主体不合格分为两方面，其一是劳动者方为谋求职位，向用人单位提供了假的学历、学位、专业技术资格证书等材料；其二是用人单位聘本身不具备招聘资格等条件。
2、合同内容不合法。当劳动合同有悖法律、法规及公序良俗，或是损害了国家及社会的公共利益的情况时，其主体内容显然是不合法的。而这样的劳动合同不管是否签订，都不会受到法律保护。
3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，也是当事人真实的意思表示。如果在签订劳动合同的过程中存在欺诈、威胁等非法手段，那么订立的劳动合同显然是违背一方的真实意愿，所以自然也是无效的。
4、合同形式不合法。这劳动合同需要采取书面形式，如果用口头约定等形式来签订劳动合同，那显然这样的劳动合同在形式是不合法的。所以，这类合同自然也是无效的。当然，在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，那么合同仍然有效。
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