单位不签劳动合同,应该怎么办?劳动纠纷
(一)先说一下不签劳动合同,劳动者可以主张什么权利:
可以主张未签劳动合同二倍工资。
不签合同,一般单位也不会给你上社保,可以主张单位补缴社保。
劳动者要想成功主张这两项权利,前提条件就是要通过仲裁确认与单位存在劳动关系,而这个诉讼成败的关键,就在于员工一方是否能出示有利证据。
(二)建议的取证方式:
尝试与老板、单位领导、人事等明确与单位存在关系的人协商,进行电话录音,取得单位一方承认未支付工资,或存在上班事实的关键证据。
尽可能收集能体现与工作相关的内容,例如:工作邮件、工作微信沟通、考勤信息、公司内部群的交流内容、工资流水、社保记录等等,当然后两项很可能没有。
将这些证据组成相互印证的证据链,提高确认劳动关系的成功率。
取证工作最好在申请仲裁之前进行,取证会相对容易一些,如果已经申请仲裁,单位必然会有所提防,那就只能整理现存的内容作为证据了。
提示:因为每个人的情况和单位的用工状态都不同,所以证据种类也不固定,总之取证不可拘泥,只要和工作相关能够相互印证的都可作为证据。同时最好对电子证据进行公证,会更好的固定证据,体现证据的真实状态。
(三)做好取证工作,可到管辖部门主张权利:
确认劳动关系和主张未签合同二倍工资可同时申请劳动仲裁。
确认劳动关系后,凭借生效的法律文书,可以到当地社保稽核部门进行社保补缴。
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单位未签订劳动合同怎么办
如用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,那么视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。除此之外,劳动者还有权要求用人单位支付建立劳动关系后的一个月至一年内的双倍工资差额。特别提示
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未签劳动合同的私人雇佣工人受伤后如何维权?
需通过人身损害赔偿诉讼维权,收集聊天记录、医疗证明作为证据,向法院申请司法鉴定伤残等级后起诉索赔,无法走工伤认定或劳动仲裁。
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