暑假的来临，又有一大批毕业生要走上工作岗位开始自己的社会人生涯了、判断一个公司可不可靠、正不正规，首先就是要看它是否同你签订 劳动合同。

但是劳动合同本身可能也会有坑哦！所以准备入职签订劳动合同的小伙伴们要注意啦，签订劳动合同时，这些条款一定要留意！

案情：王某于2012年9月19日正式到A公司上班，担任其客运司机一职。2017年10月7日王某认为A公司强行非法延长加班时间，于是提出辞职申请，并诉至法院，请求判令解除王某与A公司的劳动关系，判决A公司支付未签订劳动合同的双倍工资48087.6元和经济赔偿金96175.2元。

判决：庭审中，A公司答辩称，A公司与王某签订了书面的劳动合同，合同合法有效，且双方也实际履行了两年半的时间。经法院审理查明，A公司于2015年1月1日与王某签订《雇请劳务合同》，该合同签订主体并非A公司，而是其内部的某某某车队，且签字者杨某某也非A公司的法定代表人、主管人事的高管人员或经授权的人员，且合同内容不具备劳动合同法第十七条规定的必备条款，尤其是没有劳动报酬、休息休假、社会保险等关于劳动者权利与保护的明确约定，该合同无论从形式还是实质内容看，均不符合劳动合同法的要求，根据劳动合同法第二十六条第（二）项的规定，法院认定2015年元月1日《雇请劳务合同》为无效合同。

法律知识要点：

根据《劳动合同法》第17条的规定，劳动合同必须具备以下条款：

用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

劳动合同期限；

工作内容和工作地点；

工作时间和休息休假；

劳动报酬；

社会保险；

劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

法律、法律规定应当纳入劳动合同的其他事项。