劳动合同解除手续劳动纠纷

王律师 2021-12-13 13:50

劳动合同解除手续:

对于劳动者来说,解除劳动合同时应办理如下手续:

1、按劳动法规定的时间与要求,提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下,劳动者提前解除劳动合同,应提前三十天书面通知用人单位。

2、进行工作、业务交接。

3、清理债权债务关系。

对于用人单位来说,除提前解约也需提前三十天通知外,还要注意办理如下手续:

1、及时结算工资、经济补偿金。

2、工作、业务的交接。

3、员工档案和社会保险关系的转移。

4、清理债权债务关系。

5、出具终止、解除劳动合同证明书,作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。如果劳动者要求,用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因。

延伸阅读
  • 单位未签订劳动合同怎么办

    如用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,那么视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。除此之外,劳动者还有权要求用人单位支付建立劳动关系后的一个月至一年内的双倍工资差额。特别提示

  • 未签劳动合同的私人雇佣工人受伤后如何维权?

    需通过人身损害赔偿诉讼维权,收集聊天记录、医疗证明作为证据,向法院申请司法鉴定伤残等级后起诉索赔,无法走工伤认定或劳动仲裁。

  • 一厨工在幼儿园洗碗池里洗墩布被辞退 法院:支持

    一名厨工在幼儿园洗碗池里洗墩布被辞退 法院:支持!儿童安全重于一切洗碗池里洗拖把,洗菜池里随便洗手!如果孩子幼儿园的饭菜是在这样“混用”的水池旁准备的,哪个当父母的不心头一紧?北京某幼儿园的一名厨工雷

您身边的法律专家 快速匹配专业律师,
一对一解决您的法律问题,
已提供49958次咨询
0/500 发送