按照法律规定，劳动合同到期后如果继续原来的劳动关系，必须续签劳动合同。然而，在这个过程中，时常有一些容易混淆并侵害劳动者合法权益的观念和做法。譬如，有的单位说“劳动关系自然延续等于续签合同”，还有单位称“续签劳动合同可事先约定”、“续签是新合同的开始可规定试用期”。其实，不是这样的。以下5个案例，可以帮助劳动者擦亮眼睛，防止被用人单位带入误区。

　1劳动关系自然延续“等于续签”?

　　家住农村的王某高中毕业没有考上大学，到某公司做操作工，成为一名农民工。去年年底，他的劳动合同到期。公司结算工资后，他就回家过年了。年后，他又回到公司，所干的活依然，所给的工资照旧。一切都在按原来的合同履行。

　2续签劳动合同条款可“单方决定”?

3续签劳动合同可“事先约定”?

　4倒签的劳动合同有“溯及力”?

　5续签是新合同的开始可规定“试用期”?

　　张某是某企业操作工。中专毕业来厂后，他干活实在，刻苦好学，厂子上新生产线，他很快就能适应，是厂里不可多得的生产骨干。为此，厂方和他签订了三年期劳动合同。

　　合同到期，厂方提出和他续签劳动合同，可劳资部门认为续签劳动合同是一个旧合同的结束，一个新合同的开始。既然是开始，就应当履行试用程序，规定试用期。张某对此表示异议，请求厂领导否决该意见。

　　【说法】

　　续签合同不但是一个旧合同的结束，一个新合同的开始，更重要的是旧合同的延续。《劳动法》第21条规定：劳动合同可以约定试用期。试用期并不是劳动合同的必经程序。《劳动合同法》第19条规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　《劳动合同法》第83条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

　　试用期是在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。张某已在企业工作三年，且是厂里的生产骨干，说明他早已经过了“试用”，不应再考核再试用了。

　　来源：中工网