小编为大家整理了关于社保返还政策的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。

疫情防控期间，对不裁员或裁员率不高于上年度全国城镇调查失业率控制目标的参保企业，可返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%。30人（含）以下的中小微参保企业，裁员人数不超过上年末参保职工总数的20%；另一方面精准落实了困难企业稳岗返还政策。

对面临暂时性生产经营困难且恢复有望、坚持不裁员少裁员的参保企业，政策执行期限延长至2020年12月31日，申领条件、返还标准按照相关规定执行。在疫情防控期间，要重点支持符合产业发展方向，吸纳就业人数多的企业。

人力资源和社会保障部部长张纪南在接受采访时表示，通过社保“减免缓返补”等政策，为企业减负，稳住现有就业岗位。2020年上半年共减免企业养老、失业、工伤三项社保费5769亿元，缓缴三项社保费431亿元，失业保险稳岗返还636亿元，发放各类就业补贴405亿元。这些直达市场主体的“真金白银”，对企业渡难关、稳岗位发挥了实实在在的作用。

社保减免政策只是阶段性政策，目的还是为了应对疫情给企业带来的经营冲击。因为国内疫情已经趋于稳定，很多因为疫情颁布的政策，也有随着疫情好转而终止。

每个地区的政策不太一样，具体可以咨询当地的人力资源和社会保障部门。

1月26日，人力资源和社会保障部养老保险司司长聂明隽表示，考虑到疫情风险仍然存在，部分企业压力可能较大，阶段性降低失业保险和工伤保险费率政策今年4月底到期后，将再延长至2022年4月30日。

对此，各个地区相继出台了相关政策，例如广东人社部等。具体降低的幅度需按照当地的规定来执行。

需要注意的是，疫情期间“减免缓”养老保险、医疗保险等的政策已于2020年底到期，今年除个别地区还有一定程度的减免外，多数地区正常征收。

而工伤保险和失业保险虽然缴费比例不高，但费率的降低对于企业来说，在一定程度上还是降负了！

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