不管是在生活中还是工作中，我们都会签订大量的合同，比如说 租房合同、 劳动合同、购房合同等等。而之所以签订合同，还是从自己的合法利益不受侵犯为出发点，更多的来保障我们应当获得的正当利益。

不管是在生活中还是工作中，我们都会签订大量的合同，比如说租房合同、劳动合同、购房合同等等。而之所以签订合同，还是从自己的合法利益不受侵犯为出发点，更多的来保障我们应当获得的正当利益。可假如说在合同条款中，有对自己利益造成侵犯乃至说人身安全造成威胁的，这样的合同是否具备法律效力呢？

提到这个问题，大家肯定会想，在当代社会中为何还有如此不人性化的条款？事实上，此类条款一直存在，它们不见得一定是霸王条款，但同样的，其内容也足以糊弄一些不懂法律的人。
例如说在某些高危行业中，一些贪心的甲方或者承包商为了自己能获取更大的利益，往往会在劳动合同里添上一条，出事后本单位/本人概不负责。不过很显然，这样的条款是无效的，而写出这样的条款的人也无疑是在掩耳盗铃罢了。
有些时候，即便是黑纸白纸还外带手印，合同也不具备效力性。因为根据我国规定，劳动者是受到劳动保护的，这一点在宪法和其他相关的法律法规中有明确提到。换句话来说，劳动者的人身安全属于基本权利，天然受到法律的保护。
不管合同条款写的再正规，只要它的内容侵犯了劳动者权益，那么该条例便是无效的，并不具备合法性。也就是说，法律不会认可，同时在打官司时也不足以称作证据等要素。
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