5.1放假几天 国家规定法律顾问
根据国家规定,劳动节是法定假日,所以我们放假一天。根据《全国年节及纪念日放假办法》和国务院办公厅的通知,凡公民周六日放假的,应在工作日补休。如果部分市民周六日放假,则不予补偿。
劳动法关于劳动节加班工资计算方法的规定根据劳动法的规定,5月1日支付的加班工资不低于劳动者日或者小时工资的300%,不得以休假代替。
五一节是国家法定假日,为期5天。4月30日至5月4日放假,4月24日、5月7日上班。劳动节的法定假日是五月一日。如果这一天加班,公司要支付三倍的工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定:
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律分析
五一节是国家法定假日,为期5天。4月30日至5月4日放假,4月24日、5月7日上班。劳动节的法定假日是五月一日。如果这一天加班,公司要支付三倍的工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定:
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据
根据我国《社会保险法》第六十四条规定,社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金和生育保险基金合并建账核算外,其他社会保险基金按社会保险险种分别建账、单独核算。社会保险基金实行全国统一的会计制度。社会保险基金专款专用,任何组织或者个人不得侵占或者挪用。基本养老保险基金逐步实行全国统筹,其他社会保险基金逐步实行省级统筹。具体时间和步骤由国务院规定。
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