【案情简介】

　【案例分析】

　　法院认为，庭审查明，本案王先生一方面向公司申请病假，享受给予的病假待遇，另一方面担任他人公司的经理，从事经营性工作，严重违背其作为劳动者应当遵循的诚实信用原则。公司据此认定王先生已休的相应病假属于旷工，并进而认定其严重违纪而解除劳动合同的行为并无不妥，公司要求不支付王先生违法解除劳动合同赔偿金4.6万余元的诉请，事实充分、证据确凿，予以支持。此外，王先生要公司告返还被扣除的律师费、公证费10万余元，因不属于劳动争议范畴，故法院在本案中不予处理。据此，法院作出上述判决。

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