员工因嫖娼而被拘留，被公司开除后索赔16万，法院会怎么判呢？

小张是一名仓库管理员，2009年进入某公司上班，2017年1月1日签署了无固定期限劳动合同，被安排在操作岗。

2020年7月17日，小张因嫖娼活动违反《治安管理处罚法》而被行政拘留十三日，期间无法与外界取得联系。

2020年7月24日，小张被公司以劳动者严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同。

小张不服，申请仲裁要求公司支付违法解除赔偿金157740元及2020年7月工资3600元，合计16万多元。仲裁委不予支持。

之后，小张将该公司起诉至法院。

小张认为自己在公司任职十一年，仅因一次行政拘留就被解除劳动合同，该条款规定不合理。

公司表示，根据公司的《员工行为规范（2019年版）》规定：违反国家相关法律法规、被处以行政拘留、收容教育、刑事拘留、强制戒毒、连续旷工三天以上（含本数）的，或累计旷工六天以上（含本数）的公司有权解除劳动合同，无须给予经济补（赔）偿。 对此，法院认为，对于劳动者是否严重违反用人单位的规章制度而解除劳动合同，需要从三个方面审查：

1.劳动合同依据是否合法

公司规章制度经过公证，并经过了民主程序，依法进行了公示。故可以认定该员工手册依法履行了民主制定程序和公示流程，可以作为解除劳动合同的依据。

对此，小张对上述证据的真实性无异议，仅对其合理性有异议。

2.小张被行政拘留的事实

法院认为，小张作为公司的老员工，更应该严于律己，结果其不仅没有做好一名老员工理应遵循的基本职业素养，还违背了社会公德，触犯法律。在被处以拘留十三日的行政处罚之后，客观上不能提供劳动，影响了用人单位的工作秩序，故公司以行政拘留解除劳动合同并无不当。

3.小张旷工的事实

公司的规章制度中对旷工有明确的规定，连续旷工3天即可解除劳动，且该规定已经经过民主程序，依法进行了公示，可以作为解除劳动合同的依据。

小张认为旷工应是主观故意，而其被限制人身自由而无法工作，且也已经想方设法通知用人单位。

法院认为，旷工应当具备三个条件：即没有按照用人单位规定提供劳动、无正当理由、没有经过用人单位同意。本案中，小张向用人单位请假的理由并不正当，也不是劳动者只要请假，用人单位就必须同意。

另外，小张的违法活动，存在主观故意，后续影响且都是由嫖娼活动引发，不能因为电话告知用人单位不能上班，先前的违规行为就予以合理化、正当化，故公司据此解除劳动合同并无不当。

综上所述，公司解除劳动合同并无不当，那么解除劳动合同的程序是否合法呢？

法院认为，双方在解除劳动关系之前已经征询了工会意见，履行了解除的法定程序，小张认为解除行为违法，要求支付赔偿金的请求无事实和法律依据，不予支持。

最终，法院判决：驳回小张的诉讼请求。

小张在公司工作11年，作为公司的老员工，理应更加熟悉公司的规章制度，其不仅违反公司的规章制度，甚至还做出了违背社会公德，触犯法律的行为，在被拘留之后，不加以反思自己的行为过错，还认为一次违法就解除合同不合理，法律是道德的底线，触犯法律，就要接受带来的后果。