1.法律对企业发展的作用

企业运用法律时应当发挥其四种作用：法律参谋、法律保障、法律培训、法律监督。

法律参谋是一种辅助性工作，是将企业经营者的经营思维放在法律层面上进行考虑，提供富有价值的法律意见，对其中违反法律的地方予以纠正，对其中不规范的内容加以规范。

法律保障范围很广，一切企业经营活动都应当得到法律保障，由法律保障企业经营的顺利开展，企业经营战略的顺利实施。

法律培训是将企业行为规范提到更高的层次。要使公司能够守法，需要每位员工都提高守法经营意识，理解法律法规和公司的内部规定，促使员工在具体事件中考虑公司的利益，从而有效防范违法行为。

法律监督是将企业行为时时置于法律之下进行思考、调整。

2.民法总则对公司的规定的影响有哪些

您好！一、细化法定代表人的行为后果的约定，公司应加强对法定代表人行为的规范与约束相关条款：《民法总则》第六十一条规定，“依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。

法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对人。”

第六十二条 法定代表人因执行职务造成他人损害的，由法人承担民事责任。法人承担民事责任后，依照法律或者法人章程的规定，可以向有过错的法定代表人追偿。

法定代表人系代表法人从事民事活动的法定主体，对公司的行为效力具有重要的影响，《公司法》中涉及 “法定代表人”的条款共计9处，在8个条款当中进行了规定，分别为第七条、第十三条、第二十四条、第八十一条、九十二条、一百二十八条、第一百四十六条、第一百五十五条。纵观公司法的上述条款，规定的内容多系法定代表人的职权事项，对法定代表人的行为后果未作出明确的规定，《民法通则》第四十三条虽然规定了“企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任”，但因规定过于模糊，导致在实务中，公司以法定代表人超越职权范围或者违反公司章程的约定，进而否认某种行为的效力的抗辩情况时有发生，合同相对人一般需要依据《合同法》第五十条[1]的规定进行救济，不利于第三人利益的保护。

《民法总则》第六十一、六十二条在《民法通则》第三十八条、四十三条的基础上，对法定代表人的行为效力进行了进一步的细化，明确了法定代表人行为的承担主体，《民法总则》第六十一条第三款相较于《合同法》第五十条而言，直接实行第三人善意推定，更好地贯彻了公司法外观主义的保护原则，更有利于保护第三人的合法权益。《民法总则》第六十一、六十二条对第三人而言是重大利好，但是对公司而言，却是公司责任的进一步明确和强化，加强对法定代表人行为的规范和管理成为公司法律风险防范的重要内容之一。

当然《民法总则》的智慧之处在于法律在公司头上加一把达摩力之剑的同时，也为公司增设了救济的渠道。对于法定代表人责任的追究，公司一般系依据《公司法》第一百五十条“董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任”的规定进行救济，《民法总则》第六十二条对于法定代表人责任的追究问题，除了可以依据法律规定进行处理外，还赋予了公司章程个性化设计的空间，对于法定代表人“过错”的认定可以通过公司章程作出约定，为加强对公司法定代表人的管理，公司章程中单独约定法定代表人的单独过错责任情形将是一种趋势，公司章程对法定代表人过错行为的约定在经理人日益职业化的今天尤其有存在的必要。

二、公司懒政，后果自负??公司实际情况与登记事项不一致的，不得对抗善意第三人相关条款：《民法总则》第六十五条 法人的实际情况与登记的事项不一致的，不得对抗善意相对人。公司登记事项发生变更，应当依法办理变更登记，并换发营业执照，《公司法》已作出明确规定，但是对于未及时办理变更登记导致的法律后果，公司法并未涉及。

经在案例库搜索，在实务中，因登记事项发生变更产生的抗辩以公司实际经营地址发生变更、法定代表人发生变更为主，其中涉及公司的经营地址发生变更进行的抗辩既包括对实体内容的抗辩，也包括作为管辖异议的理由进行程序性抗辩，甚至以实际经营地址发生变更，导致未收到仲裁文件为由提出撤销仲裁的申请（如上海新浩中房地产开发有限公司与上海世邦魏理仕物业顾问有限公司申请撤销上海仲裁委员会（2008）沪仲案字第0938号裁决纠纷案）；关于法定代表人的抗辩主要涉及某人经内部决议不再担任法定代表人后所签署文件或者作出行为的效力。法院在对此类抗辩进行认定时，主要系依据登记的外观主义进行裁判，没有直接的裁判规则依据；该种裁判虽然客观上也能达到驳回该种抗辩的目的，但是没有直接裁判依据的缺陷直接导致了相关裁判程序的延长和司法资源的浪费。

公司实际情况发生变更，但未及时进行变更的行为，本质上属于公司的懒政行为，作为有独立意思表示的主体，公司应为自身的懒政行为承担法律责任，《民法总则》第六十五条之规定，为法院制裁公司的懒政行为提供了直接的法律依据。对公司而言，法律层面已经出台了制裁懒政行为的具体规则，公司应当在发生登记事项变更时，及时申请办理变更登记，否则将承担不利的法律后果。

三、创新清算程序，增强职业经理人的责任相关条款：《民法总则》第七十条，“法人解散的，除合并或者分立的情形外，清算义务人应当及时组成清算组进行清算。法人的董事、理事等执行机构或者决策机构的成员为清算义务人。

法律、行政法规另有规定的，依照其规定。清算义务人未及时履行清算义务，造成损害的，应当承担民事责任；主管机关或者利害关系人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。”

对应公司法条文：第一百八十三条公司因本法第一百八十一。

3.健全的法制秩序对企业发展有哪些重要影响

1、制度是依法治企的“准绳” 制度的重要性不言而喻。

健全的制度是企业发展的基础，同时也是依法治企的根基。作为企业，订立的各项管理制度和实施办法，都是为维护日常生产经营秩序来服务，这些就是企业的“法则”，是企业发展基础的管理架构，不容有丝毫动摇。

企业制度要根据社会形势和市场环境不断完善，适时地将国家法律、系统法规等对电力企业的要求，合理有序地内化为企业的规章制度，及时修订完善相关制度标准，使其成为企业干部职工所共同遵守的行为“铁律”。通过制定完善的规章制度，规范企业生产、经营、管理行为，强化企业内部管理，规避生产、经营风险，填补生产、经营漏洞，为企业的决策提供法律依据，从制度上促进和保障企业的发展。

2、管理是加快依法治企的“助推器” 企业依靠什么将制度贯彻执行好，从严治企就成为关键，这不仅是依法治企的一种延伸和细化，同时也是确保各项制度在企业落地的重要手段。 “从严治企”就是要维护企业制度的严肃性，从根本上杜绝有章不循、有令不行、有禁不止、监督不严、执行不力等现象。

要真正体现这个“严”字，企业管理者首先必须要以身作则，严格按照企业各项规章制度办事，做到自我约束，自我限权，减少人为的管理风险，最大限度地规避管理风险，坚决维护企业制度；其次要把握重点，创新方法，加强监督，及时纠正，完善和落实管理责任制，实行“一票否决制”，切实把管理责任制落到实处。3、依法治企是企业文化的“基石” 三年企业看技术，五年企业看营销，十年企业看管理，百年企业看文化，由此可见企业文化的重要性。

4.法律环境对公司财务管理有什么影响

1、法律环境。

财务管理的法律环境是指企业和外部发生经济关系时所应遵守的各种法律、法规和规章。企业在其经营活动中，要和国家、其他企业或社会组织、企业职工或其他公民，及国外的经组织或个人发生经济关系。

国家管理这些经济活动和经济关系的手段包括行政手段、经济手段和法律手段三种。在市场经济条件下，行政手段逐步减少，而经济手段，特点是法律手段日益增多，越来越多的经济关系和经济活动的准则用法律的形式固定下来。

同时，众多的经济手段和必要的行政手段的使用，也必须逐步做到有法可依，从而转化为法律手段的具体形式，真正实现国民经济管理的法制化。企业的理财活动，无论是筹资、投资还是利润分配，都要和企业外部发生经济关系。

在处理这些经济关系时，应当遵守有关的法律规范。①企业组织法律规范，组建不同的企业，要依照不同的法律规范。

在我国，这些法规包括《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国全民所有制工业企业法》等。这些法律规范既是企业的组织法，又是企业的行为法。

②税务法律规范，任何企业都有法定的纳税义务。有关税收的立法分为三类：所得税的法规、流转税的法规、其他地方税的法规。

③财务法律规范，财务法律规范主要是企业财务通则和行业财务制度。除上述法律规范外，与企业财务管理有关的其他经济法律规范还有许多，包括各种证券法律规范、结算法律规范、合同法律规范等。

财务人员要熟悉这些法律规范，在守法的前提下完成财务管理的职能，实现企业的财务目标。