员工被行政拘留,单位可以解除劳动合同吗其他
员工被行政拘留,单位可以解除劳动合同吗
不可以。因为根据相关解除规定,员工被追究刑事责任的,用人单位才可以与其解除劳动合同。
案例:
某市地铁列车上,王某对一名女乘客进行性骚扰,其猥亵行为的视频被上传至网络。轨道交通公安根据其违法事实和情节,依照《治安管理处罚法》相关规定对其处以行政拘留。王某供职的单位称,事发后单位召开专题会议研究处理,待事实调查清楚后会依法依规严肃处理。
网友咨询:
单位内部出现员工因触犯《治安管理处罚法》被行政拘留为由,又因此造成一定社会影响的,用人单位是否可以与员工解除合同?
律师回复:
单位以员工被行政拘留为由,与员工解除劳动合同是不可取的。根据《劳动合同法》第39条规定,员工被追究刑事责任的,用人单位可以与其解除劳动合同。然而,根据有关规定,“被追究刑事责任”是指被法院判处刑罚的,包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑、无期徒刑、死刑(死缓)等。而本案中,王某是因违反《治安管理处罚法》而被行政拘留,未达到“被追究刑事责任”的严重程度,因此用人单位不得与其解除劳动合同。
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