如何启动竞业限制索赔其他
如何去启动竞业限制的索赔
1、第一种情况,用人单位违反竞业限制约定,那么劳动者可以提起劳动仲裁,要求用人单位支付经济补偿金;因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者还可以请求解除竞业限制约定。第二种情况,劳动者违反竞业限制约定,那么用人单位可以提起劳动仲裁,要求劳动者按照竞业限制协议约的标准定支付违约金;同时,用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。
2、竞业限制协议是劳动合同法中规定的一项措施,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。所以要使得竞业限制协议有效的,您必须是能够接触到单位秘密的上述人员。同时,按照法律的规定,用人单位与劳动者约定竞业限制协议的,在劳动合同解除后,单位是需要支付补偿金的,以保证劳动者的生活。如果是劳动者和用人单位协商一致签订的竞业限制协议那么是有效的,有效的合同必须得到遵守,否则需要承担违约责任。也就是说只要单位与您约定了合同终止后的经济补偿并且实际支付的,那么劳动者是不能随意解除合同的。只有在劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿的,您可以向法院起诉请求解除竞业限制约定。也就是说只要单位三个月没有支付约定的经济补偿的,您就可以向法院起诉要求解除,否则是没有办法解除的,必须遵守。如果您违反该约定的,构成违约,是需要承担违约责任,对单位进行赔偿的。
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竞业限制补偿金怎么领取
一、竞业限制补偿金怎么领取竞业限制补偿金怎么发放呢,是按月发放,还是一次性发放,法律并没有作出规定,当事人可以通过协商自行确定。但是平时支付的费用不能作为竞业限制的经济补偿。在工资中划出一部分作为保密
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如何合理规避竞业限制依据我国劳动合同法的规定,合理地规避竞业限制协议,只需要规避开竞业限制协议约定的范围、地域、期限,不到有竞争关系的企业工作就行了。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条?竞业限制的
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公司未支付竞业限制补偿金的,可以解除相关协议吗
一、公司未支付竞业限制补偿金能否解除协议根据市高级人民法院《关于适用若干问题的意见》的规定,当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务,但未约定是否向劳动者支付补偿金,或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确
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