一些单位随着自己业务的扩张，可能在外地设立相应的分支机构，以更好地开展当地业务。

实践中，这类分支机构有多种表现形式，名称也有多种，例如分公司、支公司、分部、办事处等等。 分支机构在运行过程中必然需要招用员工，那么这些员工与公司签订劳动合同，并履行劳动合同过程中所产生纠纷，员工是应当以分支机构为被告还是以单位为被告？这就是今天介绍的法律要点。

《劳动合同法实施条例》第4条规定，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 据此，用人单位分支机构再具备一定条件的情况下，具备用工主体资格。关键就在于分支机构是否已经依法取得营业执照或登记证书，如果依法取得了营业执照或登记证书，则可以独立地招用劳动者，订立劳动合同；否则只有在获得用人单位授权的情况下才能够招用劳动者，而不能独立地作为用人单位订立劳动合同。