【注意】处理劳动纠纷，哪些问题要“留心”？

【注意】处理劳动纠纷，哪些问题要“留心”？其他

南宁律师事务所 2023-07-27 00:32

遇到劳动纠纷如何正确顺利的维权?下面给大家开出一份“风险提示单”，个人和企业都可以作为参考哦。

　1劳动关系解除原因不明时，怎样降低败诉风险?

　2用人单位拒绝出具离职证明、不及时转移档案，给劳动者造成损失的，责任谁来担?

　3用人单位未依法缴纳社会保险，损失谁承担?

4竞业限制补偿金条款，怎样约束劳资双方?

　　竞业限制补偿金具有法定的强制性，是针对竞业限制条款限制劳动者劳动自由权、生存权的一种补偿，目的是为了平衡用人单位商业秘密的权益与劳动者的劳动自由权和生存权的冲突。

　　竞业限制补偿金不得低于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%，且不得低于劳动合同履行地的最低工资标准。

　　来源：中国普法

延伸阅读

发生劳动纠纷可采用的证据范围

《工伤保险条例》第19条规定，职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第13条
是劳动纠纷还是商业秘密侵权

《劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的复函》第2条规定：劳动合同中如果明确约定了有关保守商业秘密的内容，由于劳动者未履行，造成用人单位商业秘密被侵害而发生劳动争议，当事人向劳动
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何为劳动纠纷的仲裁管辖劳动争议仲裁管辖，是指确定各个劳动争议仲裁委员会审理劳动争议案件的分工和权限，明确当事人应当到哪一个劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，由哪一个劳动争议仲裁委员会受理的法律制度。